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量化培訓體系

 專題

匯集與量化培訓體系相關的各類培訓資源,包括量化培訓體系培訓課程、培訓機構、培訓講師,以及量化培訓體系方面的培訓資料和培訓資訊,歡迎免費咨詢或學習。

量化培訓體系公開課

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授課老師:待定 2200元 12小時 卓越的培訓管理——輕量化培訓體系建設實操培訓班

收費標準 學費2200元/人(含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐),報到后統一開具發票;如需安排住宿,會務組可統一安排,費用自理。 卓越的培訓管理——輕量化培訓體系建設實操培訓班認證證書 經培訓后頒發培...

關鍵字:培訓管理 培訓體系 人力資源管理 企業培訓
開課計劃:
  • 貴陽市 2018-01-25
授課老師:待定 2200元 12小時 卓越的培訓管理:輕量化培訓體系建設實操培訓班

第一章:輕量化培訓體系組成 前言: 1、培訓體系三宗最 2、培訓體系服務誰? 3、牢記一個原則 第一節:體系的組成 1、什么是體系? 2、培訓體系構建圖 3、構建圖拆分講解 4、培訓體系構建五方面內容 5、培...

關鍵字:培訓管理 培訓體系 企業培訓 企業戰略
開課計劃:
  • 貴陽市 2018-01-25
授課老師:待定 2200元 12小時 輕量化培訓體系建設高級培訓班

培訓內容 前言:趨勢不可逆 第一章:輕量化培訓體系組成 前言: 1、培訓體系三宗最 2、培訓體系服務誰? 3、牢記一個原則 第一節:體系的組成 1、什么是體系? 2、培訓體系構建圖 3、構建圖拆分講解 4、培...

關鍵字:培訓體系
開課計劃:
  • 貴陽市 2018-01-25
授課老師:待定 3580元 14小時 建立以需求為導向的量化培訓體系

您是否遇到過: 1、面對公司領導或部門主管對培訓的消極態度,你一籌莫展? 2、每年年底做完需求調查,回來一大堆數據,你無從下手? 3、在每年制定培訓預算和計劃時腦子一片空白,因為缺少相應的量化數據信息? 4...

關鍵字:培訓管理 培訓規劃 實戰 工具
開課計劃:
  • 重慶市 2011-12-07
授課老師:待定 1200元 7小時 以需求為導向的量化培訓體系建立(第213期)

課程大綱第一講 培訓管理的常見誤區及培訓體系的構成 1.培訓、教育、演講的主要區別 2.培訓與發展的區別 3.培訓制度、資源及運作 4.培訓體系的組成 5.如何建立培訓體系 第二講 培訓課程體系的建立,培...

關鍵字:培訓管理
開課計劃:
  • 杭州市 2011-04-09

量化培訓體系內訓課

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課程分類 課程標題 授課老師 課程價格 課程時長
[人力資源] 現代生產制造型企業量化培訓體... 待定 待定 18小時
[戰略管理] 量化的企業文化的構建起飛與落... 待定 待定 12小時
[戰略管理] 量化的企業文化的構建起飛與落... 田和喜 待定 12小時
[銷售管理] 銷售團隊建設與管理 王磊 待定 6小時
[生產管理] 《績效管理的核心技術:KPI... 待定 ¥46000元 12小時
[銷售管理] 目標大客戶流程開發管理 待定 ¥42000元 12小時
[生產管理] P-FMEA過程失效模式及效... 待定 ¥15000元 12小時
[銷售管理] 如何提升銷售團隊的需求預測管... 趙玲 女士 ¥25000元 6小時
[項目管理] 流程管理技術方法系統培訓 待定 ¥42000元 12小時

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量化培訓體系培訓資料

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頂:0 分類: 量化培訓體系建立,5000元的課程資...

量化培訓體系建立,5000元的課程資料送給大家

關鍵字:量化 培訓體系建立 課程資料 送給 大家
頂:16 分類:人力資源 《8+1績效量化技術》

傳統考核與量化考核的比較 績效量化8+1概述 績效量化八因素的運用 績效考核系統的執行

關鍵字:績效
頂:11 分類:人力資源 績效管理

KPA是指標量化執行階段 KPI是指標量化考核階段 KRA是指標必要達成的結構 性目標管理階段 BSC是指標的戰略管理階段

關鍵字:績效
頂:11 分類:人力資源

建立以需求為導向的量化培訓管理體系

關鍵字:
頂:9 分類: 8+1 績效量化技術

具體而言,傳統考核和量化考核有三個方面的區別: 傳統考核 簡單填寫定性的表格 更多的時候是自己與別人比較 強調形成結果的因素,如...

關鍵字:績效

量化培訓體系培訓資訊

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作者:做到商學院 分類:管理前沿 ·為什么我們不能都依賴定量考核指標呢

為什么不能依賴定量考核指標,洪生老師說這是因為定量考核要想有效,必須符合四個具體的前提下,其中不存在任何的前提下,公平,公正的指標進行量化評估會受到質疑。四項具體條件如...

關鍵字:員工 績效管理 績效考核 績效
作者:做到商學院 分類:管理前沿 ·企業管理培訓:企業部門績效考核管理

企業管理培訓:企業部門績效考核管理_做到商學院 ? ? ? ?在 企業管理培訓 中,績效管理是人力資源管理的核心。但在一些管理咨詢工作中,我們發現,大多...

關鍵字:管理培訓 績效考核 績效管理 人力資源管理
作者:劉鑫 分類:培訓發展 ·培訓的三大核心要素:知行合一

一個成功的、有效的培訓有三個核心要素。如果在這三個要素當中的一個或者幾個沒有做好,整個培訓的效果就會大打折扣。大部分失敗的培訓都可以在這三個方面找到原因,大部分企業覺...

關鍵字:培訓 課程 講師 內容
作者:陳曉亮 分類:講師文苑 ·做好質量管理工作的三大管理手法

質量管理 的目的是通過組織和流程,確保產品或服務達到內外顧客期望的目標;確保公司以最經濟的成本實現這個目標;確保產品開發、制造和服務的過程是合理和正確的。 ...

關鍵字:陳曉亮 質量管理 質量管理咨詢 質量管理培訓 品質管理
作者:陳曉亮 分類:講師文苑 ·落實班組建設工作的五大日常改善要點

班組建設 是一個系統工程,涉及到方方面面的工作。一個優秀的班組團隊,其基礎必然是一個完善的班組建設系統,而一個完善的班組建設系統,就需要包括人員管理、工作管理...

關鍵字:班組建設 工作管理 規章制度 設備管理

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