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績效考評制度

 專題

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績效考評制度的相關專題

績效考評制度公開課

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授課老師:待定 3500元 12小時 年終績效考核、獎金設計、薪酬調整與預算管理

【課程大綱】 該課程實用性非常強,旨在使學員掌握績效管理方案的設計流程與績效管理制度的設計方案,掌握績效指標設計要點以及實施過程中輔導與反饋的技巧,掌握績效與激勵的密切關系。掌握目前全球通行的薪酬水平和薪...

關鍵字:績效考核 設計 預算管理
開課計劃:
  • 杭州市 2016-11-19
  • 杭州市 2019-11-20
授課老師:待定 3500元 12小時 年終績效考核、獎金設計、薪酬調整與預算管理

【課程大綱】 該課程實用性非常強,旨在使學員掌握績效管理方案的設計流程與績效管理制度的設計方案,掌握績效指標設計要點以及實施過程中輔導與反饋的技巧,掌握績效與激勵的密切關系。掌握目前全球通行的薪酬水平和薪...

關鍵字:績效考核 設計 預算管理
開課計劃:
  • 杭州市 2015-12-19
  • 杭州市 2019-11-20
授課老師:待定 2880元 12小時 年終績效考核、獎金設計、薪酬調整與預算管理

第一部分 企業年終績效考評管理 一、績效管理在人力資源管理中的地位 1、績效管理各流程的重點與重要意義 2、績效管理中的重點導向 二、績效考核目標體系建立與實施步驟 1...

關鍵字:年終績效考核 薪酬設計
開課計劃:
  • 杭州市 2013-12-21
授課老師:待定 2880元 12小時 年終績效考核、獎金設計、薪酬調整與預算管理

該課程實用性非常強,旨在使學員掌握績效管理方案的設計流程與績效管理制度的設計方案,掌握績效指標設計要點以及實施過程中輔導與反饋的技巧,掌握績效與激勵的密切關系。掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬結構設計方法,并...

關鍵字:年終績效考核
開課計劃:
  • 杭州市 2013-12-21
授課老師:待定 2880元 12小時 年終績效考核、獎金設計、薪酬調整與預算管理

該課程實用性非常強,旨在使學員掌握績效管理方案的設計流程與績效管理制度的設計方案,掌握績效指標設計要點以及實施過程中輔導與反饋的技巧,掌握績效與激勵的密切關系。掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬結構設計方法,并...

關鍵字:年終績效考核 績效考核
開課計劃:
  • 杭州市 2013-11-23
  • 杭州市 2013-12-21

績效考評制度內訓課

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課程分類 課程標題 授課老師 課程價格 課程時長
[職業素養] 中高層管理者的職業化塑造 待定 ¥50200元 12小時
[人力資源] 員工任用(三天課) 待定 ¥75300元 18小時
[人力資源] 企業員工管理 待定 ¥50200元 12小時
[戰略管理] 企業如何有效激勵員工 待定 ¥50200元 12小時
[戰略管理] 有效溝通與激勵 待定 ¥75300元 18小時
[人力資源] 人力資源管理與民營企業人才機... 待定 ¥50200元 12小時
[人力資源] 現代企業人力資源管理(三天課... 待定 ¥75300元 18小時
[人力資源] 企業執行力塑造與提升 待定 ¥50200元 12小時
[人力資源] 員工管理 待定 ¥50200元 12小時
[生產管理] 現代職業人陽光心態修煉與有效... 待定 ¥30000元 6小時

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績效考評制度培訓資料

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頂:1 分類:人力資源 信息中心績效考評制度

一 內部考評定級二 月度考評三 年終考評

關鍵字:信息中心 績效考評 制度
頂:1 分類:人力資源 績效考評制度[表格]

實用表格

關鍵字:績效考評 制度
頂:0 分類: XX企業管理咨詢有限公司績效考評制度...

績效考評制度試行稿 一、總則 績效管理的目的 保證企業愿景及戰略目標的實現 促進組織和個人績效的改善 作為激勵的評判標準 績效管...

關鍵字:企業管理咨詢 有限公司 績效 考評 制度 試行
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績效考評制度績效考評(以下簡稱“考評”)是指用系統的方法、原理評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果一、考評的目的和用途1、...

關鍵字:績效 考評 制度 格式
頂:0 分類: 企業管理咨詢有限公司績效考評制度(D...

十四條項目組員工在進入項目時就必須與項目經理溝通并填寫月度計劃及小結表見附表四(200年月月度工作計劃及小結表)第十五條在項目結...

關鍵字:企業管理咨詢 有限公司 績效 考評 制度 模板 格式

績效考評制度培訓資訊

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作者:醬油黨 分類:精英人物 ·績效考核的原則與方法

績效考核是一種正式的員工評估制度。它通過系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作效果,是管理者與員工之間 進行管理溝通的一項重要活動。績效...

關鍵字:績效考核
作者:績效管理 分類:精英人物 ·績效管理概述

績效管理概述    員工工作的好壞、績效的高低直接影響著企業的整體效率和效益,因此,掌握和提高員工的工作績效是企業管理的一個重要目...

關鍵字:績效管理
作者:樽糧 分類:培訓發展 ·績效考評不如企業培訓

北京一家傳媒公司,旗下擁有一份醫藥行業較有影響的雜志,憑借多年的積淀,每年都有可觀的廣告收入。兩位女老板為了提升經營能力,參加了一個管理培訓課程。其中績效考評課程引起了...

關鍵字:培訓
作者:樽糧 分類:培訓發展 ·績效考評不如企業培訓

北京一家傳媒公司,旗下擁有一份醫藥行業較有影響的雜志,憑借多年的積淀,每年都有可觀的廣告收入。兩位女老板為了提升經營能力,參加了一個管理培訓課程。其中績效考評課程引起了...

關鍵字:績效
作者: 分類:選才留才 ·企業如何正確有效地管理員工

隨著經濟全球化和市場競爭的加劇,人才的競爭日益成為企業競爭的關鍵。而企業正確的管理,也會讓企業一方面留住了人才,使其為企業發揮最大的能力,為企業創造財富,另一方面,激發...

關鍵字:企業 正確
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