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核心人才

 專題

所謂核心人才,就是在企業發展過程中通過其高超的專業素養和優秀的職業經理人操守,為企業做出或者正在做出卓越貢獻的員工,或者說是因為他們的存在而彌補了企業發展過程中的某些空缺或者不足的員工。核心人才不僅具有企業人才的特點還具有其特殊性。核心人才具有比其他員工更強的競爭性,必須建立有利于人才彼此進行合作的創造性方式。

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開課計劃:
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授課老師:待定 5980元 12小時 《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式

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關鍵字:設計 股權激勵 自我激勵
開課計劃:
  • 上海市 2018-12-17
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授課老師:待定 5980元 12小時 《裂變式股權設計與激勵》 ———留駐核心人才新模式

一、為什么說企業之間的競爭是激勵機制的競爭 1.經理人為什么對待自己財產的態度和對待別人的財產態度不一樣? 2.現階段中國企業管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么? 3.華為虛擬股權激勵怎...

關鍵字:設計 股權激勵 上市 創業
開課計劃:
  • 上海市 2018-04-20
  • 深圳市 2018-04-23
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  • 深圳市 2018-10-30
  • 上海市 2018-12-17
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授課老師:待定 4800元 6小時 核心人才保留

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關鍵字:留住 核心人才
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關鍵字:留住 核心人才 智聯招聘
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主攻組織變革和人力資源管理,特長課程:《核心人才管理》《組織管理》。

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