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背景調查

 專題

背景調查背景調查狹義的概念一般是指員工背景調查,廣義的概念還包括組織或企業背景調查。背景調查由獨立的專業第三方機構如一覽人才評鑒中心依托權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查員工、組織提交的信息進行核查、比對并形成背景調查報告以輔助委托調查人驗證其真偽,或是為聘用、合作、投資以及司法措施等提供決策參考。

背景調查公開課

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授課老師:待定 3500元 6小時 在華雇員的背景調查實務操作與違紀處理

9800 任選10 天(限同一公司學員參加,有效期為1年) 課程背景 CourseBackground : 雖然在中國大陸地區勞動法律的司法實踐中,越來越強調誠實信用原則,但仍然有不少員工,在...

關鍵字:勞動法 員工 招聘 法律風險
開課計劃:
  • 上海市 2019-03-29
授課老師:待定 1200元 3小時 《把好最后一關 - 專業有效的背景調查》

招聘顧問需要采用專業而有效方法與技能來對公司準備雇傭的候選人實施。這不僅可以幫助公司避免不必要的損失,更可以徹底的了解候選人的真實的技能優缺點,為他們今后更好的融入公司做好充分的準備。這個課程集合了多年進行背...

關鍵字:背景調查
開課計劃:
  • 北京市 2011-12-17
授課老師:待定 1200元 3小時 《把好最后一關 - 專業有效的背景調查》

招聘顧問需要采用專業而有效方法與技能來對公司準備雇傭的候選人實施。這不僅可以幫助公司避免不必要的損失,更可以徹底的了解候選人的真實的技能優缺點,為他們今后更好的融入公司做好充分的準備。這個課程集合了多年進行背...

關鍵字:背景調查
開課計劃:
  • 上海市 2011-12-03
授課老師:待定 1200元 3小時 《把好最后一關 - 專業有效的背景調查》

課程簡介: 招聘顧問需要采用專業而有效方法與技能來對公司準備雇傭的候選人實施。這不僅可以幫助公司避免不必要的損失,更可以徹底的了解候選人的真實的技能優缺點,為他們今后更好的融入公司做好充分的準備。這個課程集合...

關鍵字:背景調查
開課計劃:
  • 北京市 2011-09-24
授課老師:待定 1200元 3小時 《把好最后一關 - 專業有效的背景調查》

課程簡介: 招聘顧問需要采用專業而有效方法與技能來對公司準備雇傭的候選人實施。這不僅可以幫助公司避免不必要的損失,更可以徹底的了解候選人的真實的技能優缺點,為他們今后更好的融入公司做好充分的準備。這個課程集合...

關鍵字:把好最后一關 專業 背景調查 人力資源
開課計劃:
  • 上海市 2011-07-23

背景調查內訓課

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課程分類 課程標題 授課老師 課程價格 課程時長
[人力資源] 人才甄選與面試技巧 待定 待定 14小時
[人力資源] 21世紀結構化面試技巧 待定 待定 7小時
[市場營銷] 中國式大客戶銷售培訓 待定 待定 16小時
[人力資源] 如何選、育、用、留員工 待定 ¥50200元 12小時
[人力資源] 高效招聘與面試技巧-丁堅 待定 待定 7小時
[人力資源] 有效招聘面試技巧 待定 待定 12小時
[人力資源] 有效招聘面試技巧 待定 待定 6小時
[人力資源] 招聘體系建立與結構化面試技巧 待定 待定 8小時
[生產管理] 除專業技術類的培訓以外的所有... 待定 待定 18小時
[市場營銷] 中國式大客戶銷售培訓 待定 待定 20小時

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背景調查培訓資料

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頂:8 分類:人力資源 員工背景調查

討論匯總

關鍵字:背景調查 員工背景調查
頂:4 分類:戰略管理 方正數碼員工技術背景調查(DOC 1...

方正數碼員工技術背景調查(DOC 17頁)

關鍵字:背景調查 招聘選拔
頂:0 分類: 背景調查

背景調查亦稱“證明材料核查”。通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料...

關鍵字:背景調查
頂:0 分類:人力資源 背景調查操作攻略

背景調查操作攻略

關鍵字:背景調查 操作 攻略
頂:0 分類:人力資源 背景調查表(DOC 1頁)

背景調查表[應聘者姓名]已向我公司提交求職申請書并在該申請書中提及您為其前雇主[應聘者姓名]簽署了公開個人資料授權書允許您向我公...

關鍵字:背景調查

背景調查培訓資訊

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作者:周正勇 分類:選才留才 ·招聘為何要做背景調查

現在一些比較大型,正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分,會對一部分新進員工做背景調查。 背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料,...

關鍵字:招聘 背景調查
作者: 分類:行業動態 ·企業追問誠信 員工背景調查業務火了

本報訊 (記者 陳璽撼)光鮮的學歷和履歷是“贗品”?近日,沸沸揚揚的“學歷門”事件使企業開始重視員工的誠信并質疑其求職內容的真實性。記者在走訪中發現,有不少用人單...

關鍵字:學歷門
作者: 分類:選才留才 ·雇前背景調查的意義

相信時至今日,仍有不少人一提及或初聞“背景調查”四字,便心生疑懼:背景調查究竟是什么?它都調查些什么?會否將自己不愿人知的某些事情給挖出來?對于...

關鍵字:背景調查 意義
作者: 分類:選才留才 ·如何客觀合理開展員工背景調查

  經權威機構調查顯示,在中國的求職者中,有45%左右的求職者的實際工作經歷、學習、培訓等情況,會與其提供的“簡歷”存在“出入”,在這45%的人當中,95%都是在工作經...

關鍵字:合理 員工 背景
作者: 分類:選才留才 ·【首發原創】做好招聘工作勿忘背景調查

  招聘工作好壞關乎一個單位的生死存亡,而招聘過程中對求職者背景調查很大程度上決定招聘工作的成敗。通過背景調查,我們可以考察求職者過去的工作表現、職業經歷的真實性和職業...

關鍵字:首發 做好

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淮北智誠人力資源有... 擅長:人力資源,職業素養,職業技能

智誠人力資源公司是淮北市首家獲得政府批準的民營人力資源服務商...

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上海博沛企業管理有... 擅長:人力資源,項目管理,職業素養,領導力

“中國人力資源專業服務網”(上海)位于國內唯一的國家級人力資...

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上海尊才企業管理咨... 擅長:人力資源,職業素養,行政/法規

中國人力資源專業服務網(上海)位于國內唯一的國家級人力資源開...

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