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職場生力軍――80后員工管理

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  • 開課時間:2010年05月22日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2010年05月22日 17:00 周六
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:83657
  • 課程分類:領導力
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培訓受眾:

人力資源總監、經理
中高級管理者

課程收益:

了解80后員工的典型行為
了解80后的典型行為后深層次的價值觀
掌握管理80后員工的技巧
掌握針對80后員工的管理政策

課程大綱:

一、80后員工的典型行為和內在價值觀

二、80后員工的管理
1、價值觀為基礎的招聘
80后價值觀與企業價值觀的嫁接
如何設計以價值觀為基礎的員工挑選
2、如何融入組織:80后對組織的歸屬感――員工心理契約的管理之WIN策略
員工心理契約
如何歡迎Welcome
如何融入Integrate
如何引導Navigate
3、365天的80后員工的管理
挑戰:80后主管管理80后員工
FLY模型
關注我!Focus Me!
領導我!Lead Me!
快樂我!Yahoo Me!

三、80后員工管理政策的再思考――PC4模型
1、績效管理制度(Performance Management System)
目標制定的再思考
365天績效反饋的再思考
績效考核評估的再思考
2、薪酬制度和激勵制度(Compensation and Motivation System)
薪酬福利制度的再思考
激勵制度的再思考
激勵方式的再思考
3、職業發展制度(Career Development System)
職業提升vs.職業能力增長
雇傭價值
4、文化與價值觀制度(Culture and Value System)
企業文化價值觀 vs 80后工作價值觀
如何看待企業變革
價值觀在日常行為中的體現
5、管理溝通體系(Communication System)
自上而下溝通vs.自下而上溝通
同級之間溝通
有效管理溝通系統的再思考
沖突管理的再思考

培訓方式
講解,討論,案例分析,展示,錄像,小組角色扮演,講師點評

培訓師介紹:

 
教育背景:倫敦大學國際雇傭關系和人力資源管理學碩士。
行業背景:李昂老師有著十余年人力資源管理和培訓的專業經驗,曾就職于多家國際知名企業(如英特爾,阿爾卡特,馬斯基物流),擔任人力資源經理、大中國區組織發展經理和亞太地區人力資源經理。
專業領域:李昂老師是英特爾大學優秀講師,在初/中/高級管理人員開發體系、人力資源戰略、組織發展、績效管理、招聘及培訓方面具有極其豐富的經驗。尤其擅長講授管理類和人力資源類的課程。
授課風格:作為一名企業培訓與咨詢領域的資深專業講師,李昂老師邏輯清晰、思維敏捷、反應迅速、有極強的開拓創新精神,在廣大客戶中獲得一致好評。一直以來,他將自己對管理與人力資源的深刻理解有機地融入課程之中,與無數學員作了分享,被他的學員們推崇為最受歡迎的講師之一。許多學員都有一種強烈的體會,每一次聽李昂老師的課都能學到新的東西,即使同一門課也有許多新的元素。

本課程名稱: 職場生力軍――80后員工管理

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授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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