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2010人力資源的法律管理(自選系列三)

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培訓受眾:

◆人力資源部經理、主管及其他相關人員
◆企業法務部門經理、主管及其他相關人員

課程收益:

勞動法規已經全面升級,原有的人力資源管理經驗大多嚴重脫離新法要求,HR管理人員需要更新知識儲備,研究中國式勞動用工全過程實務操作和應對技巧。針對此現狀,特開設人力資源的法律管理課程,勞動法專家董保華教授將從新法解讀到勞動用工法律實務應對為您進行全方位的權威分析,以協助企業培養新型HR管理人才。

課程大綱:

費用:RMB 2000元/天(包括授課、資料、午餐、茶點等費用)
套餐:RMB 9000元/人(5天共10個話題)

第一期
課程日期(第一期) 課程名稱
2月 4日 上午:企業勞務派遣應用的法律實務
下午:企業異地用工法律實務
3月24日 上午:企業病假和醫療期管理實務操作
下午:企業工傷處理的難點解析
4月23日 上午:企業工時制度與加班管理
下午:企業休假制度的設計與應用
5月28日 上午:企業工會組建及HR應對
下午:企業勞動爭議處理實務操作
6月 4日 上午:企業留人方案的設計和實務操作
下午:企業裁員的方案設計和操作


第二期
課程日期(第二期) 課程名稱
7月15日 上午:企業勞務派遣應用的法律實務
下午:企業異地用工法律實務
8月13日 上午:企業病假和醫療期管理實務操作
下午:企業工傷處理的難點解析
9月15日 上午:企業工時制度與加班管理
下午:企業休假制度的設計與應用
11月10日 上午:企業工會組建及HR應對
下午:企業勞動爭議處理實務操作
12月14日 上午:企業留人方案的設計和實務操作
下午:企業裁員的方案設計和操作



課程時間安排

話題一:工會組建及HR應對
1 工會
· 工會的組建
· 工會的權利
· 工會主席的產生
2 職工代表大會
· 職工代表大會的職能
· 職工代表的產生
· 職工代表大會的會議機制
3 集體協商和集體合同
· 集體合同的作用
· 集體協商的程序
· 集體合同的制訂技巧

話題二:勞動爭議處理實務操作
1 法律變化分析
· 《勞動爭議調解仲裁法》立法思路和主要特點
· 勞動爭議處理新舊模式的變化
· 勞動爭議案件的基本范圍
· 企業和員工多種爭議類型分析
2 勞動爭議案件的處理程序
· 勞動爭議程序和一般民事案件程序的區別
· 勞動爭議案件的管轄地域確定
· 一裁終局制度
3 勞動爭議案件的時效規定
· 勞動爭議案件時效和中斷中止
· 勞動爭議發生之日的確認
· 時效計算實務訓練
4 勞動爭議案件的舉證技巧
· 勞動爭議案件的舉證責任分配
· 勞動爭議案件的證據規則
5 勞動爭議案件訓練分析
· 勞動爭議案件全流程的實際操作訓練

話題三:勞務派遣應用的法律實務
1 勞務派遣功能
· 勞務派遣法律界定及與職業中介、人事代理的不同法律性質
· 勞動合同法對勞務派遣模式的改變
· 勞務派遣作用和利弊分析
2 勞務派遣使用技巧
· 新法對勞務派遣公司的限制和選擇技巧
· 勞務派遣合同形式和風險防范
· 勞務派遣人員招用和退回程序控制
3 勞務派遣爭議處理
· 勞務派遣的法律責任承擔
· 勞務派遣風險應對和爭議處理技巧

話題四:異地用工法律實務
1 本地企業異地用工
· 子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析
· 異地用工人事管理、爭議處理的特點和法律沖突
· 異地用工成本分析
· 對異地使用人員的勞動合同簽訂技巧
2 工資支付區域差異
· 異地用工工資成本和最低工資差異
· 各地對工資支付的不同規定
3 工時管理區域差異
· 各地對加班工資標準的不同規定
· 各地對計件工時制度的不同規定
· 各地對產假等假期的不同規定
4 合同終結區域差異
· 各地對合同終止和事實勞動關系的不同規定
· 各地對勞動者違約跳槽責任的不同規定
· 各地對企業支付經濟補償金的不同規定
5 異地用工應對技巧
· 企業對員工的統一管理與區別對待的平衡協調
· 企業對法律環境地區性差異的應對方式
· 在異地用工發生法律糾紛的處理技巧

話題五:病假和醫療期管理實務操作
1 企業病假綜合管理實務
· 企業病假管理常見模式及利弊分析
· 病假工資法定標準和各地差異
· 企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
· 企業病假醫療管理體系的常見漏洞和應對
· 企業請假流程的設計和管理技巧
· 對虛假病假、“小病大養”的防范和應對
2 醫療期的法律界定
· 因工和非因工患病的區別及認定
· 非因工患病醫療期的法定標準
· 醫療期計算的實務訓練
3 醫療期滿解除終止實務
· 醫療期滿解除合同條件和程序
· 試用期內患病員工的處理技巧
· 醫療期內合同到期員工的處理技巧
· 醫療補助費的支付條件和支付標準

話題六:工傷處理的難點解析
1 適用范圍
· 意外傷害和工傷的不同適用范圍和實踐區別
· 工傷費率的確定和調整機制
2 事故認定
· 工傷認定的基本要件和七種情形
· 視同工傷處理的傷害情形
· 工傷認定的基本程序
· 人身損害和工傷的競合情況及由此帶來的法律后果
3 傷殘鑒定
· 勞動能力鑒定主體和實施程序
· 人身損害和工傷的鑒定標準區別
4 傷殘待遇
· 工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標準和實務訓練
· 工傷待遇中企業和社保部門的費用分攤
· 傷殘員工的勞動合同管理
· 工傷待遇和人身損害賠償的內容區別和費用比較
5 爭議處理
· 工傷爭議和人身損害賠償爭議的爭議時效和處理程序區別
· 工傷爭議的特殊處理機制

話題七:工時制度與加班管理
1 工時管理制度
· 標準工時制度的基本規定
· 綜合計算工時制度的工時測算
· 不定時工時制度的使用技巧
· 計件工時制度的定額確定和工時計算
· 值班和加班的認定及待遇區別
· 工作時間和休息時間、就餐時間的關系
· 20.83和21.75在工作時間計算上的不同功能
2 延長工時制度
· 企業加班程序和加班時間控制
· 加班工資基數的確定方式和計算
· 加班工資和調休關系的轉換
· 特殊工時對加班管理的要求
· 降低加班成本技巧
· 企業內部加班制度設計
· Office人員的加班管理
· 加班爭議的舉證責任和證據設計

話題八:休假制度的設計與應用
1 法定節假日
· 法定節假日的待遇
· 法定節假日的工資
2 事假
· 事假的工資計算
· 事假的管理
3 年休假
· 年休假制度的制訂技巧
· 年休假的休假管理和制度制訂
· 年休假的工齡認定
· 年休假與探親假的關系
4 探親假
· 探親假的適用范圍
· 探親假的假期待遇
5 婚喪假
· 婚假享受和假期待遇
· 喪假享受和假期待遇
6 產假
· 不同地區產假及相關假期的假期時間
· 產假假期待遇

話題九:留人方案的設計和實務操作
1 留人方案設計原則
· 勞動合同法對企業留人方案整體影響
· 留人手段的變化
2 違約金使用
· 違約金適用范圍
· 培訓與服務期的關系
· 培訓性質界定和費用計算
3 特殊待遇使用
· 特殊待遇合同訂立模式選擇
· 不同特殊待遇合同的形式要求
· 不同形式合同的具體條款差異
4 留人手段的重新設計

話題十:裁員的方案設計和操作
1 經濟性裁員的基本規定
·勞動合同法對裁員的規定
· 上海及各地對裁員的地方性規定
2 裁員的方案設計
· 裁員的多種可行性方案及其組合
· 裁員方案的設計以及成功、失敗的改制案例評
3 裁員的具體操作
·裁員的類型和操作程序
· 裁員中涉及的工齡及經濟補償金計算等特殊問題
·裁員中的爭議多發區域

培訓方式
◆小班互動教學
◆所有內容通過講解問答、案例討論、現場訓練進行

培訓師介紹:

 
董保華
勞動法學術專家――華東政法大學教授、博士生導師,中國勞動學會常務理事、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長。勞動法立法專家――曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規的論證和起草工作。勞動法實務專家――中國律師協會勞動法專業委員會委員,從事勞動律師工作二十年,處理過無數疑難法律糾紛。

本課程名稱: 2010人力資源的法律管理(自選系列三)

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