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招聘法律管理系列課程

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  • 開課時間:2010年01月21日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2010年01月22日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 董保華
  • 課程編號:80131
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:564
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培訓受眾:

人力資源部經理、主管及其他相關人員
招聘經理、主管及其他相關人員

課程收益:

了解各種用工模式不同的用工成本和用工風險,對企業用工模式進行設計
了解促進就業法和勞動合同法對企業招聘工作的規定,對招聘流程進行重新設計
了解錄用人員過程中的法律風險,掌握相關文件設計技巧
了解勞動合同管理中的主要風險,掌握相關文件設計技巧

課程大綱:

話題一:企業用工模式設計和選擇

一、 標準勞動關系管理
固定期限合同與無固定期限合同區別
標準勞動關系成本
二、非標準勞動關系管理
內退、退休、協保人員等特殊勞動關系的界定和使用
勞動力派遣與自行用工的區別
非全日制用工與全日制用工的區別的使用
三、勞動關系和經濟關系的轉化管理
企業使用個人勞務的法律風險
勞動關系和個人雇傭關系的法律區別和實際認定
業務外包的使用技巧


話題二:招聘工作中的操作誤區和法律風險防范

一、企業的招工管理
招工條件主要內容分析
招工條件設計不當導致的常見糾紛介紹
反歧視立法和案例分析
招工條件設計實務訓練
二、招聘法律實務
對求職者應聘欺詐的法律規定
處理應聘欺詐的實務技巧與風險預防
新聘人員誠信管理
用工擔保的合法性分析和實務操作


話題三:人員錄用管理和Offer letter設計
Offer Letter的法律性質和風險分析
Offer Letter的使用技巧和內容設計
Offer Letter的實務訓練
大學生就業協議的法律性質與運用實務
offer letter與勞動合同的關系處理

話題四:勞動合同訂立和合同條款設計

一、勞動合同管理
新進人員勞動合同簽訂
勞動合同續訂流程
事實勞動關系的法律風險和防范
二、勞動合同設計
勞動合同設計的基本原則和主要內容
勞動合同易發糾紛條款的法律分析與設計技巧
勞動合同的無效原因和法律后果


培訓方式
◆小班互動教學
◆所有內容通過講解問答、案例討論、現場訓練進行

培訓師介紹:

 
董保華
勞動法學術專家――華東政法大學教授、博士生導師,中國勞動學會常務理事、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長。勞動法立法專家――曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規的論證和起草工作。勞動法實務專家――中國律師協會勞動法專業委員會委員,從事勞動律師工作二十年,處理過無數疑難法律糾紛。

本課程名稱: 招聘法律管理系列課程

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講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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