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《勞動合同法》系列專題研討課程(上)

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培訓受眾:

◆ 企業HR經理及相關主管
◆ 企業法務人員

課程收益:

幫助人力資源管理者掌握新法環境下企業人力資源管理各模塊的影響和應對

課程大綱:

對 象
◆ 企業HR經理及相關主管 ◆ 企業法務人員

收 益
幫助人力資源管理者掌握新法環境下企業人力資源管理各模塊的影響和應對

課程內容
第一天上午
新法規下企業用工模式的選擇和設計
一、勞務關系與勞動關系的區別及其在實踐中的影響
二、民事勞務關系的和特殊勞動關系的含義、性質及其處理
三、特殊勞動關系的含義、性質及其處理:
――勞務輸出人員的用工形式及其處理
――協保人員、內部退養人員、停薪留職人員的用工形式及其處理
――退休人員、在校學生的用工形式及其處理
四、普通勞動關系的特殊規定
――標準勞動關系的特征及其處理
――事實勞動關系的特殊規定及其處理
――非全日制勞動關系的特殊規定及其處理
――無固定期限勞動關系的特殊規定及其處理
五、外來從業人員的用工形式及其處理
六、企業用工中的成功、失敗案例評析及疑點、難點問題解答


第一天下午
勞動力派遣的使用與管理技巧
一、了解勞務關系與勞動關系的區別,勞務工的種類,勞務用工中的法律關系
二、勞務用工中對勞務公司的選擇技巧
三、認識勞務工與正式工在勞動條件、福利待遇、招用程序等方面的不同
四、掌握訂立勞務合同的條件、程序和法律風險
五、勞務合同簽訂技巧全面介紹和訓練
六、掌握勞務用工管理的方法,認識勞務合同的常見糾紛及其解決技巧
七、勞務用工中的風險應對和爭議處理技巧


第二天上午
企業招聘管理的影響及法律風險應付
一、向應聘人員發Offer Letter時的常見法律問題
二、利用登記員工基本信息排除用人風險的實務技巧
三、企業的招用條件與新聘人員的錄用考核
四、大學生就業協議的法律性質與運用實務
五、勞動合同內容和易發糾紛條款的法律分析


第二天下午
工時、休假管理
一、工時管理制度
――標準工時制度的基本規定
――綜合計算工時制度的工時測算
――不定時工時制度的使用技巧
――計件工時制度的定額確定和工時計算
二、休假管理制度
――法定節假日的工資待遇
――事假的工資計算
――婚假享受和假期待遇
――喪假享受和假期待遇
――不同地區產假及相關假期的假期時間和假期待遇
――探親假的適用范圍和假期待遇
――年休假制度的制訂技巧
三、延長工時制度
――企業加班程序和加班時間控制
――加班工資計算
――特殊工時對加班管理的要求
――降低加班成本技巧
――企業內部加班制度設計

培訓師介紹:

 
勞動法學術專家――華東政法大學教授、博士生導師,中國勞動學會常務理事、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會
副會長。勞動法立法專家――曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規的論證和起草工作。勞動法實務
專家――中國律師協會勞動法專業委員會委員,從事勞動律師工作二十年,處理過無數疑難法律糾紛。

本課程名稱: 《勞動合同法》系列專題研討課程(上)

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