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內訓師高級訓練課程

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  • 開課時間:2009年10月22日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2009年10月23日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: Emma
  • 課程編號:67231
  • 課程分類:人力資源培訓發展
  •  
  • 收藏 人氣:712
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培訓受眾:

本課程適合已擁有1-3年的教學經驗,希望磨礪和深化自身講師技能和知識的培訓師。
本課程也適合需要強化組織文化、工作方法和行為準則傳播力量的管理者。

課程收益:

當課程結束時,您將能夠:
? 理解成人學習的訓練周期和原則
? 辨別優秀培訓師的特征和效果較差的導師易犯的錯誤
? 使用有效的演講與溝通技巧來吸引學員
? 設計出符合特殊學習目標的教授課程
? 使用微妙的授課技巧簡化學習
? 設計學習結構并選擇學習的方法
? 了解自己是哪一類的培訓師,并以有效地方式授課

課程大綱:

第一天 培訓培訓師- 課程設計

討論構成有效培訓的因素是什么
有效培訓的四個原則
以工作為基礎原則
有章程的教學原則
練習1 識別課程設計的設計原則

課程設計概述
練習2 判別ISD 的不同步驟
以工作需求為基礎來設計課程
以角色扮演提問的方式來尋求課程的主要教授內容
通過不同的問題獲取真實的信息
練習 3 培訓需求分析

課程設計
練習 4 課程設計
根據需求分析,列出課程主要內容
根據課程內容,列出相關流程/知識點/技巧

學習如何組織課程
學習寫課程大綱(時間,內容,邏輯,結構)
練習5 寫課程大綱
在有效培訓4個原則的基礎上給與反饋

如何寫課程目標
寫課程目標的方式
練習6 寫課程目標
給與反饋

完善教學資料
案例法
頭腦風暴
角色扮演
比較法
游戲
腦圖
互相教學
練習7 教學方法設計和匯報
給與反饋

第二天 培訓培訓師課程大綱

培訓師介紹:

 
曾任霍尼韋爾(Honeywell)亞洲地區培訓發展經理,在亞洲地區負責公司內部的培訓組織和內部課程的傳授。
Emma在學習開發與人力資源管理方面有超過10年的經驗,曾作為人力資源項目經理在GE(中國)醫藥系統和GE總部擔任培訓專職,并是一位被授權的MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)講師。她同時還是DDI公司“目標選才”和科維公司“高效人士的七個習慣”的授權講師。

本課程名稱: 內訓師高級訓練課程

查看更多:人力資源公開課

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講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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