你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 職業素養 > 課程詳情

details

企業內訓師體系的設計

暫無評價   
你實際購買的價格
付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
淘課價格
2200
可用淘幣
0
返現金券
待定

你還可以: 收藏

培訓受眾:

-人力資源經理
-培訓經理

課程收益:

課程結束的時候,您將能:
- 拿到一份內部培訓師政策
- 學習如何寫出一份適合公司需求的政策
- 掌握如何幫助內部培訓師提升的訣竅
- 掌握如何激勵內部培訓師的好方法
- 了解高質量的TTT課程應包括哪些內容以及是如何運作的

課程大綱:

Ø 計劃----內部培訓師系統101
1. 為什么企業需要建立內部培訓師體系?
2. 如何判定內部條件是否成熟?
3. 如何贏得管理層的支持?
4. 內部培訓師體系需要哪些政策的支持?
5. 內部培訓師的能力素質模型
6. 關鍵的第一步----內部培訓師政策的制定
7. 哪些課程容易“內化”

Ø 實施----內部培訓師系統的運作
1. 撰寫你的市場營銷計劃
如何宣傳溝通
如果收編業余部隊
2. 內部培訓師的招聘面試
采取何種報名方式
問什么問題
誰是面試官
如何與落選的員工溝通
3. 內部培訓師的培養
十分重要:您知道如何挑選TTT的課程嗎?
TTT課程中到底應包括哪些內容?
為什么上過TTT后,課程開發和授課技能沒有提高
技能提高的障礙在哪里
如何點評內部培訓師
TTT后的跟進
內部培訓師和外部培訓師的互動
內部培訓師培訓的最佳實踐法分享
4. 內部培訓師的日常激勵
物質激勵
非物質激勵
內部培訓師激勵的最佳實踐法分享
5. 你知道如何用柯克派屈克的四層次評估來有針對性的進行課程評估--ROI
舉例:面試技巧
舉例:跨部門的協作和沖突的解決


Ø 評估----內部培訓師系統的考評
1. 內部培訓師的績效考評
內部培訓師目標的設定
考評結果的溝通
如何和公司的績效考評相結合
2. 內部培訓師系統的考評
6大考核指標
日常數據的收集


Ø 內部培訓師年度報告的書寫
報告的內容
培訓部門工作報告的一部分
如何聰明的利用數據

本課程名稱: 企業內訓師體系的設計

查看更多:職業素養公開課

企業 內訓師 體系 設計 相關的最新課程
講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

陕西11选5开奖