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《勞動合同法》系列專題研討課程(下)

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  • 開課時間:2009年06月24日 09:00 周三 已結束
  • 結束時間:2009年06月25日 17:00 周四
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:53795
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:527
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培訓受眾:

◆ 企業HR經理及相關主管
◆ 企業法務人員

課程收益:

幫助人力資源管理者掌握新法環境下企業人力資源管理各模塊的影響和應對

課程大綱:

第一天上午
企業薪酬管理的法律風險與操作實務

1. 企業薪酬結構設計中對勞動法律的技術性處理和利用
2. 固定薪資與浮動薪資的法律成本差異
3. 勞動合同中對勞動報酬的約定技巧
4. 計件工資使用的法律實務
5. 薪資扣減規定
6. 薪資調整規定
7. 薪資支付程序和形式的法律要求
8. 薪資爭議舉證責任分配
9. 薪資違法行為法律責任

第一天下午
企業人員裁減的方案設計和操作實務

1. 勞動合同法對裁員的規定
2. 上海及各地對裁員的地方性規定
3. 裁員的多種可行性方案及其組合
4. 裁員方案的設計以及成功、失敗的改制案例評
5. 裁員的類型和操作程序
6. 裁員中涉及的工齡及經濟補償金計算等特殊問題
7. 裁員中的爭議多發區域

第二天上午
企業留人方案的設計思路

1. 員工跳槽所涉及的各種法律規定:跳槽途徑、解約、違約、賠償等
2. 集體跳槽惡性事件的防范策略
3. 勞動合同與特殊合同的關系
4. 培訓合同的制訂方法及法律制度的配套實施
5. 住房合同、補償養老保險合同等特殊福利合同的制訂及實施中的法律問題
6. 服務期與合同期的關系
7. 如何設定高級員工的服務期
8. 企業與員工沖突的處理技巧
9. 員工跳槽引起違約賠償的勞動爭議處理
10. 疑點、難點問題解答

第二天下午
培訓合同、保密合同與競業限制

1. 我國法律如何認定商業秘密
2. 用人單位訂立、解除、終止保密合同中的問題
3. 員工手冊、保密制度的設計中應當注意的問題
4. 防止有關商業秘密爭議的發生及保密爭議的處理
5. 泄密行為的界定
6. 競業禁止與提前通知的運用
7. 用人單位運用員工手冊、規章制度等進行競業禁止
8. 禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業禁止
9. 疑點、難點問題解答

培訓師介紹:

 
董保華
勞動法學術專家――華東政法大學教授、博士生導師,中國勞動學會常務理事、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會
副會長。勞動法立法專家――曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規的論證和起草工作。勞動法實務
專家――中國律師協會勞動法專業委員會委員,從事勞動律師工作二十年,處理過無數疑難法律糾紛。

本課程名稱: 《勞動合同法》系列專題研討課程(下)

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講師授課水平00%

服務態度00%

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