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管理適合我嗎

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  • 開課時間:2008年11月29日 09:00 周六 已結束
  • 結束時間:2008年11月29日 17:00 周六
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:44062
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:556
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培訓受眾:

? 在公司已有一年左右的優秀一線員工
? 準備提拔的一線優秀員工

課程收益:

? 幫助優秀的一線員工樹立正確的職業發展理念
? 了解成為一線主管所需要的在思想和技能上的準備
? 提高新任命一線主管的存活率
? 實現優秀員工到一線主管的轉變

課程大綱:

第一部分: 什么是管理?
? 好員工的4個標準
? 管理工作就像輔導員
? 管理的歷史和定義
? 管理的職能
? 優秀員工VS一線主管
? 九個領導力的維度
? 360度反饋
? 怎樣的領導者能領導我?
? 自測: 管理適合我嗎?

第二部分: 如何從優秀員工轉變到合格的主管
? 了解你目前的工作職責
? 對照15項重要的管理工作/職能
? 企業文化倡導者
? 授權
? 員工挑選
? 書面工作
? 信息系統
? 優先工作/時間管理/計劃
? 術語
? 福利
? 績效管理
? 工資
? 輔導技巧和員工發展
? 決策
? 預算和目標管理
? 政策和流程
? 紀律性
? 成為主管的好處和挫折
? 做主管有哪些好處
? 成為主管將面臨哪些挫折

第三部分: 幾個重要的問題
? 職場新人的焦躁----如何走好職業發展的第二步?
? 走管理職業發展路線還是技術發展路線?
? 不是所有的人都適合管理工作?
? 如果2-3年沒有被提拔, 是留下還是跳槽?
? 如何從管理者的角度來看公司的問題

第四部分:如何管理80代員工
? 解讀80年代職場人
? 80代員工的5大特點
? 80代員工對待工作和生活的態度
? 70末/80初員工對80代員工管理的挑戰

第五部分:我的行動計劃
? 我的30天/6月/1年的計劃
? 我該如何通過實現我的目標

培訓師介紹:

 
李昂 先生倫敦大學人力資源管理碩士。12年人力資源管理和培訓的專業經驗。曾就職于多家高科技公司和跨國銀行。曾就任人力資源經理、大中國區組織發展經理和亞太地區人力資源經理。
擅長領域:在初/中/高級管理人員開發體系、人力資源戰略、組織發展、績效管理、招聘及培訓方面具有極其豐富的經驗。尤其擅于講授管理類和人力資源類的相關課程。
培訓過的客戶:中國銀聯、思源電氣、延峰偉世通、阿爾卡特、英特爾、柯達、西門子、輝瑞、羅氏、肯德基、飛利浦、美能達、賽博數碼、上海動力集團、國藥集團、上汽集團、神州數碼、中遠外運、中石化、上海機場集團、新中大軟件、神明控制器、中郵普泰、建設銀行、比歐西中國、阿里巴巴等公司。

本課程名稱: 管理適合我嗎

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