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工時休假管理法律實務和企業內部制度分析

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  • 開課時間:2008年11月11日 09:00 周二 已結束
  • 結束時間:2008年11月11日 17:00 周二
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:43263
  • 課程分類:人力資源領導力
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培訓受眾:

人力資源部經理、主管及其他相關人員

課程收益:

? 掌握中國法律對工時休假的基本規定
? 了解加班工資計算方式,依法制訂合乎企業實際的考勤休假制度
2008年1月1日,中國新的法定節假日和帶薪年休假制度開始實施,中國企業的工時管理制度面臨重大調整,但由于法規規定不清,諸多具體問題無法解決執行。2008年7月17日《企業職工帶薪年休假實施辦法》通過,2008年9月18日正式公布,企業年休假制度需要按照新法重新設計!隨著《勞動合同法》、《勞動爭議法》和新的休假制度的實施,因為工時、休假和加班引發的爭議大量出現。工時管理是人事部門的基礎工作,但引發的爭議屢見不鮮,大量公司因為工時管理引起的集體罷工事件不停的提醒著人們,任何先進的制度設計都必須接受本土法律的改造。如何設計建立考勤和加班制度,如何處理高管、白領的頻繁加班,如何申請和使用特殊工時制度,如何管理名目繁多的休假并建立規范的制度體系?我們特邀勞動法律專家精心設計的實務訓練課程,讓您在具體的案例實務操作中重新審視勞動法律的具體規定。

課程大綱:

一、工時管理制度
? 標準工時制度的基本規定
? 綜合計算工時制度的工時測算
? 不定時工時制度的使用技巧
二、休假管理制度
? 法定節假日的工資待遇
? 年休假的計發辦法
? 年休假的工資待遇
? 年休假和其他假期的關系
? 年休假管理中法律風險
? 年休假的管理方式和相關制度的制訂技巧
? 探親假的適用范圍和假期待遇
? 事假、婚假、喪假、產假的待遇及執行
三、延長工時制度
? 企業加班程序和加班時間控制
? 加班工資計算
? 特殊工時對加班管理的要求
? 降低加班成本技巧
? 企業內部加班制度設計

培訓師介紹:

 
董保華先生
? 勞動法學術專家――華東政法大學教授、博士生導師,中國勞動學會常務理事、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長,勞動法律方面的著作近二十部,論著約400余萬字。
? 勞動法立法專家――曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規的論證和起草工作,《勞動合同法》大爭論的標志性人物。
? 勞動法實務專家――中國律師協會勞動法專業委員會委員,從事勞動律師工作二十年,處理過無數疑難法律糾紛,擔任眾多跨國公司和社會機構的法律顧問,經常應邀為各級法院和社會機構、企業授課培訓。

本課程名稱: 工時休假管理法律實務和企業內部制度分析

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