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《勞動合同法》實施條例解析及績效考核、薪酬體系設計與風險控制研修班的通知

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  • 開課時間:2008年09月25日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2008年09月26日 17:00 周五
  • 開課地點:南京市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:39890
  • 課程分類:人力資源領導力
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培訓受眾:

各企事業單位:董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓主管、招聘主管、企業法律顧問、勞資、工會、行政等部門負責人及所有從事相關工作的專業人員。

課程收益:

各有關單位
《勞動合同法》已于 2008 年 1 月 1 日正式實施,國務院法制辦正在加緊制定《勞動合同法》實施條例(即實施細則),條例對《勞動合同法》中出現的熱點、難點及有爭議的問題作了明確的規定。如何在新法實施的大背景下,合法有效地開展績效考核與薪酬體系設計,為什么存在明顯的冗員和低效 , 但很多部門卻仍在高喊人手短缺?為什么采取競聘上崗 , 而員工卻認為這只是領導玩弄的人事調整“把戲”?為什么提供了高額的薪酬和福利 , 但員工的積極性和企業的經營績效卻依然沒有改進?為什么“空降兵”不好用 , 而“自己人”卻很難培養起來?如何利用有限的薪資預算,尋求企業經營成本、經營效益之間的最佳平衡點,達到留才、求才的“雙贏”?如何合法運用薪資的杠桿作用促進人事管理、提升員工能績?全球化的薪資體系究竟如何適應本土復雜的法律環境 , 跨地區發展的企業應當如何適應不同地區的特殊要求?為此我中心定于2008年9月19日至23日在遼寧省大連市9月24-28日在江蘇省南京市10月24-30日昆明市舉辦《勞動合同法》實施條例司法解析及 “新法下的績效考核、薪酬體系設計策略及風險控制研修班的通知

課程大綱:

一、 研修內容
勞動合同法下的績效考核與薪酬體系設計風險控制:
(一)、績效考核、薪酬福利與勞動爭議
(1)績效考核與薪酬福利的戰略定位
(2)績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析
(二)、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用
(1)業績任務制訂與業績考核(2)對不能勝任工作員工的認定與管理
(3)對員工失職行為的認定與管理 (4)末位淘汰制度的正確使用
(5)如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪(6)對績效考核不合格員工、
失職員工的正確辭退 (7)年終獎、季度獎考核與發放常見誤區
(三)、薪酬設計與實施中對法律的技術性處理和運用
(1)工資的涵義與標準(2)勞動法律對工資支付的特殊要求和企業工資支
付制度設計(3)工資扣除技巧與企業勞動紀律配套設計(4)試用期薪酬支付常見誤區(5)加班加點工資支付常見誤區(6)不同地區對加班、休假工資計算和支付的特殊規定(7)《勞動合同法》對離職經濟補償金、賠償金、違約金的重大修改 (8)特殊工時下工資支付的常見誤區(9)醫療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付 (10)銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區 (11)女職工三期情形下的薪資保護(12)薪酬制度與勞動合同的有效銜接
(四)、企業福利制度中對勞動法律的技術性處理和運用
(1)特殊福利待遇設計常見誤區(2)培訓費的控制和保護
(3)培訓協議的制作(4)假期福利待遇的控制
(5)住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護
(五)、薪酬爭議的處理技巧
(1)薪酬爭議管轄權選擇與處理(2)勞動爭議中特有的薪酬證據制度
(3)薪酬爭議時效認定與處理技巧
二《勞動合同法》實施條例解析
1、關于勞動合同法適用范圍的新規定。 2、關于企業規章制度的新規定。
3、關于訂立書面勞動合同及其相關法律責任的新規定。
4、哪些情況應簽訂無固定期限勞動合同(防止勞動合同短期化)新規定。
5、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規定。
6、關于合同期、試用期的新規定。
7、關于勞動關系建立和辦理用工手續的新規定。
8、關于服務期、出資培訓與違約金、賠償金的新規定。
9、關于商業秘密保護和競業限制的新規定。
10、關于勞動合同無效和部分無效的新規定。
11、關于拖欠和克扣工資的新規定。
12、關于用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規定。
13、關于集體勞動合同的新規定。14、關于勞務派遣的新規定。
15、關于非全日制用工的新規定。16、關于勞動合同變更的新規定。
17、關于單位發包、個人承包用工的新規定。
18、關于用人單位經濟性裁員的新規定。19、關于辦理退工手續的新規定。
20、關于基本養老保險的新規定。
21、關于勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規定。
22、關于用人單位依法解除和違法解除勞動關系的新規定。
23、關于勞動合同解除或終止的經濟性補償或賠償的新規定。 
24、關于勞動合同解除或終止的相關手續的新規定。
25、關于監督檢查和違反勞動合同法的法律責任的新規定及其對企業勞
動管理的影響。
26、關于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規定及其對企業勞
動管理的影響。
研修時間和報名辦法
時 間:2008年9月19日至9月23日遼寧省大連市 (9月19日全天報到)
2008年9月24日至 9月 28 日江蘇省南京市(9月24日全天報到)
2008年10月24日至10月30日云南省昆明市(10月24日全天報到)
請參會人員將報名回執(見附件)填好后傳真至我中心。報到時請攜帶本人免冠近照1寸照片兩張,以備辦理結業證書。研修班報到的詳細地點及乘車路線,收到報名回執表后另行通知!
五、研修費用
研修費每人1600元(含學習費、資料費、辦證費等)。研修費可以通過銀行匯款或報到時交付現金。食宿統一安排、費用自理。

培訓師介紹:

 
鄒 楊:著名勞動法與員工關系管理專家,大連市人民政府法律顧問,大連市仲裁委員會仲裁員。遼寧安融律師事務所律師。
劉軍勝:人力資源與社會保障部工資研究所主任,我國薪酬與績效管理專家。“綜合考核法體系"創建人。
魏浩征:勞動法世界創始人、首席顧問,《員工關系》總編,美國認證協會“注冊國際高級人力資源專家”認證講師,中國人力資源開發研究
會特約講師。
范戰江:全國勞動爭議處理委員會副會長、秘書長。著名勞動法專家。
原國家勞動部勞動仲裁處、勞動爭議處處長。
金英杰:《勞動合同法》起草人之一,中國政法大學教授,勞動法專家。
(每期研修班從以上專家中選派)

本課程名稱: 《勞動合同法》實施條例解析及績效考核、薪酬體系設計與風險控制研修班的通知

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