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新法下企業工資、工時、休假及加班管理風險控制與勞動爭處理技巧高級研修班高級研修班

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  • 開課時間:2008年09月19日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2008年09月22日 17:00 周一
  • 開課地點:桂林市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:39840
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政等部門經理及主管等相關人員參加。

課程收益:

用人單位通過兩天的實戰學習,將迅速掌握相關的應對技巧,在勞動爭議發生時將從容應對,不再是手足無措!

課程大綱:

研修內容
第一部分:新法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制
1、企業拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險;
2、工資的概念及各種法定情形(醫療期、病假、工傷、休假等)下的工資標準;
3、標準工時、法定休息時間、各種法定假期和福利假期的界定、待遇標準;
4、加班的界定及加班加點的工資計算口徑;
5、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區別與正確運用;
6、薪酬設計與實施中對勞動合同法的技術性處理和利用(合法扣減薪資);
7、加班費的追索時效、舉證責任;
8、特殊崗位(高管、門衛、銷售、研發等)人員加班費管理實務;
9、合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶;
10、如何完善企業工資、工時、休假和加班管理制度;
11、典型案例分析、疑難解答、經驗交流與精彩互動; 12、互動咨詢與交流:全面解答疑難問題;
第二部分:新法下的勞動爭議處理技巧及發展趨勢
1、勞動爭議調解仲裁法的重點條款(時效、一裁終局等)解讀及對企業的影響;
2、因確認勞動關系發生的爭議處理技巧;
3、因訂立、除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生的爭議仲裁的處理技巧;
4、因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利爭議仲裁處理技巧;
5、因培訓、保密與競業限制以及違約金發生的爭議仲裁處理技巧;
6、調薪、調級、調崗爭議處理技巧;
7、勞動紀律與規章制度更新與爭議處理技巧;
8、如何有效預防勞動爭議(合同、制度、證據、管理、法規、送達等);
9、典型案例分析、疑難解答、經驗交流與精彩互動。

培訓師介紹:

 
孫老師 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員。
何老師 副主任律師,仲裁員。畢業于中國政法大學法學院經濟法專業、清華大學法學院民商法專業,碩士研究生學歷。
劉老師 中國頂尖勞工關系管理專家,《勞動法》起草專家組成員、中國勞動法學研究所常務理事、中國中信集團公司人事教育部處長。
程老師 中國人民大學勞動人事學院教授。

本課程名稱: 新法下企業工資、工時、休假及加班管理風險控制與勞動爭處理技巧高級研修班高級研修班

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