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薪酬管理、工資支付條例草案解讀

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培訓受眾:

各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、企管部、綜合部、人事部、勞資部、行政等部門經理及主管等相關人員參加。

課程收益:

通過本課程學習,以了解和把握新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生的深遠影響及應對措施。

課程大綱:

報名前六十家單位--將免費獲贈----
□1. 最新出版發行的暢銷書《企業薪酬體系設計方案》 、《薪酬管理》各一套, 由百朗教育組織專家團隊編寫。
□2. 最新的,為應對新的《勞動合同法》,給企業量身定做的新版“企業勞動合同示范格式文本”簡約版和完整版各一套,以及新《勞動合同法》實施以后,公司的員工競業限制協議、競業限制與保密協議(說明)、公司臨時工使用管理辦法、企業與與員工培訓協議、員工服務期協議、招聘(錄用)通知單、員工考勤和休假的規定、新進人員任用辦法、勞務派遣合同等十余種HR常用規范文本。
一、培訓背景
2008年是全面貫徹黨的十七大精神,深化收入分配制度改革的重要一年,國家蔣進一步加強工資分配宏觀調控力度,出臺《企業工資條例》等新的政策法規。《企業工資條例》草案從工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調控、工資法律責任等九個方面對單位的工資支付與管理問題進行了規范。
勞動爭議仲裁部門的統計表明,勞動爭議案件當中,工資類爭議占到所有爭議的50%之多,范圍涉及到薪酬制度的合法性、工資標準認定、工資分配公平、工資克扣、加班費拖欠等方面。為了幫助各類用人單位了解《企業工資條例》立法動態,掌握《勞動合同法》有關工資支付的法律要點,理解和實施好《職工帶薪年休假條例》等有關工資、休假的規定,運用《勞動爭議調解仲裁法》有效預防并妥善處理工資類爭議,北京百朗教育發展有限公司與中企培訓網決定舉辦“企業薪酬制度改革之工資支付技巧、休假與薪酬制度設計暨《工資支付條例》(草案)解讀高級研修班”。通過本課程學習,以了解和把握新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生的深遠影響及應對措施。
二、研修內容
第一部分:全國企事業單位工資分配制度改革現狀、面臨形勢及發展趨勢
1.當前企業薪酬制度改革面臨的新形勢、挑戰;
2.我國企業職工收入分配關系的新變化;
3.深化收入分配制度改革的目標任務;
4.如何完善企業內部薪酬制度;
5.我國工資宏觀調控政策解析;
6.如何建立職工工資正常增長機制;
7.如何建立工資支付保障機制;
8.建立健全工資集體協商制度;
9.如何健全要素報酬制度;
10.企業薪酬管理常見問題解析
第二部分:內部薪酬制度的設計
1.人力資源管理中的薪酬戰略與建立現代企業薪酬體系的方法步驟;
    2.薪酬制度設計中應把握的法律問題;
    3.企業高管人員薪酬制度改革趨勢及其薪酬方案設計;
    4.組織機構、崗位編制方案設計與激勵機制的構建及實施中需要注意的問題;
    5.績效考核在薪酬決策中的位置、對各類員工進行績效考核的要點;
    6.崗位工資、績效工資制度設計流程和技術要點;
    7.企業工資支付政策、人工成本管理及案例分析;
    8.國有企事業單位改制中有關勞動關系處理的政策介紹。
第三部分: 單位工資管理的重點、難點、疑點及其爭議防范與處理
1.《勞動合同法》 對試用期工資、未訂立書面勞動合同時的勞動報酬、勞動合同解除或終止時的經濟補償及計算依據、勞務派遣和非全日制用工人員的勞動報酬、未依法支付勞動報酬的法律責任等規定的解析;
2.如何通過合同約定解決薪酬制度的調整給工資支付帶來的變化;
3.《職工帶薪年休假條例》涉及的勞動者休假管理、休假日數和未休假工資的確定等方面規定的解讀;
4.《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》涉及的加班及加班工資等方面規定的解讀;
5. 勞務派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理;
6.勞務派遣中同工同酬風險的規避技巧;
7.常見工資支付和社會保險費繳費數核定爭議的類型、處理方法和技巧;
8.違法拖欠工資、延長工資時間等的法律責任及行政處理;
9.接受勞動保障部門監督檢查工資、工時、休假政策中應注意的問題;
10.如何通過合理的工資結構解決工資標準調整風險。
第四部分:工資、工時、休假及加班管理風險控制
1.企業拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險;
2.法律對加班有什么限制?超時加班的法律風險有哪些?加班違反工時制度的法律后果有哪些?
3.銷售人員的提成管理與幾件工資設計;
4.薪酬設計中同工同酬的正確理解與風險控制;
5.計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區別與正確運用;
6.企業高管、保安、門衛等特殊崗位人員加班費管理實務;
7.加班加點的工資計算口徑與工資支付;
8.加班費的追索時效、舉證責任與企業如何對加班費投訴、訴訟;
9.加班與值班、出差的區別與風險控制;
10.休假規定的利弊與通行做法的取舍;
11.年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產假、 哺乳期、工傷等各類假期的規定及其法律適用;
12.醫療期的規定及相關問題處理;
13.病假工資、產假工資以及工傷期間、停工期間、休假期間等各種情

14.考勤的中要法律意義及企業考勤管理中普遍存在的若干問題;
15.如何規范考勤管理,降低加班費支付風險;
16.企業合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶;
17.常見工資爭議的處理技巧與應對策略。
三、主講專家
人力資源和社會保障部工資研究所 蘇海南 所長
全國總工會民主管理部 郭 軍 部長
中國人民大學勞動人事學院博士生導師,勞動關系研究所副所長
程延園 教授
中國勞動保障報法律事物中心 魯志峰 主任
世界500強企業上海汽車集團企業法律顧問,高級經濟師法學碩士
蘇建偉 先生
(每次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)
四、培訓對象
各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、企管部、綜合部、人事部、勞資部、行政等部門經理及主管等相關人員參加。
五、時間安排及報到地點
9月6日至9月9日 地點:沈陽市
(6日全天報到,7日、8日全天授課,9日結束)
9月8日至9月11日 地點:大連市
(8日全天報到,9日、10日全天授課,11日結束)
會務組根據各單位回傳報名回執表,于開班前一星期用傳真的形式通知報到地點、乘車路線及注意事項等。

培訓師介紹:

 
人力資源和社會保障部工資研究所 蘇海南 所長
全國總工會民主管理部 郭 軍 部長
中國人民大學勞動人事學院博士生導師,勞動關系研究所副所長
程延園 教授
中國勞動保障報法律事物中心 魯志峰 主任
世界500強企業上海汽車集團企業法律顧問,高級經濟師法學碩士
蘇建偉 先生
(每次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)

本課程名稱: 薪酬管理、工資支付條例草案解讀

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