你的位置: 首頁 > 公開課首頁 > 人力資源 > 課程詳情

details

職工獎懲技巧及違紀、怠工員工管理與企業留人措施高級培訓班

質量保證
暫無評價   
  • 開課時間:2008年09月09日 09:00 周二 已結束
  • 結束時間:2008年09月12日 17:00 周五
  • 開課地點:徐州市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:39801
  • 課程分類:人力資源
  •  
  • 收藏 人氣:899
你實際購買的價格
付款時最多可用0淘幣抵扣0元現金
購買成功后,系統會給用戶帳號返回的現金券
淘課價格
1300
可用淘幣
0
返現金券
待定

你還可以: 收藏

培訓受眾:

各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政等部門經理及主管等相關人員參加。

課程收益:

本課程詳盡探討知名企業及資深業內人士如何有效處理違紀員工和怠工員工,化解違紀與怠工員工的心理抗拒,降低違紀與怠工成本,從而提高人力資源管理效率。同時,將從法律法規的角度進行詳細解析,幫助企業有效處理違紀和怠工事件,避免勞動爭議風險。

課程大綱:

職工獎懲技巧及違紀、怠工員工管理與企業留人措施高級培訓班
報名前六十家單位將免費獲贈:
資深勞動合同法專家世界500強企業卡夫食品員工關系經理何老師主講“《勞動合同法》與企業規章制度設計”VCD教材一套,共12集,結合當前人力資源工作重點,深入分析當前員工關系管理中的難點問題,定價880元。
《勞動合同法》實用文件包,含企業規章制度范本、員工手冊、勞動合同、勞務合同、培訓協議、保密協議、競業協議、勞務外派合同、勞動合同相關法律法規……
電子版HR工具,含績效考核范本、薪酬設計范本、企業人事管理制度、崗位說明書范本、職位體系與職位分析……
最新出版發行的暢銷書《企業應對新<勞動合同法>手冊》,全書共48萬字,由百朗教育組織專家團隊編寫,

一、培訓背景
今年1月15日,國務院頒發516號令,廢止了《企業職工獎懲條例》。該條例的廢止,給企業用工和管理將帶來一系列深刻的影響。廢除職工獎懲條例,并非廢除對職工的獎懲!如何結合《勞動合同法》,制訂企業對員工的獎懲辦法?隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》的頒布與實施,在人力資源實際工作中,違紀員工處理與怠工員工管理更是成為人力資源工作中的熱點和難點問題。不適當的處理方式和技巧往往導致不良的后果,甚至會引發嚴重的暴力沖突事件。
  為此,北京百朗教育發展有限公司與中企培訓網決定舉辦“《企業職工獎懲條例》廢止后企業如何對員工實行獎懲與違紀、怠工員工管理高級研修班”。本課程詳盡探討知名企業及資深業內人士如何有效處理違紀員工和怠工員工,化解違紀與怠工員工的心理抗拒,降低違紀與怠工成本,從而提高人力資源管理效率。同時,將從法律法規的角度進行詳細解析,幫助企業有效處理違紀和怠工事件,避免勞動爭議風險。
二、研修內容
第一部分:新法下職工獎懲辦法
1.國務院為何廢止《企業職工獎懲條例》
2.廢止《企業職工獎懲條例》對企業的管理理念和管理方式有什么影
3.企業可否自行制訂職工獎懲辦法
4.企業對違紀違規員工,是否仍可沿用開除、除名、辭退、罰款等處罰方式
5.如何重新設計對違紀違規員工的處罰方式
6.如何與《勞動合同法》相結合,使企業職工獎懲辦法依法制訂
7.什么是企業制訂職工獎懲辦法最合適的載體
8.企業制訂職工獎懲辦法,需要履行什么具體程序方為有效

第二部分:新法實施后員工管理風險控制
(一)違紀員工處理
    1.新法下勞動紀律的概念和基本內容
    2.新法下員工違紀的類型
    3.新法下員工違紀處理的原則和法律依據
    4.新法下員工違紀的處理方式和時限
    5.新法下處理違紀員工的過程及有效措施
    6.違紀員工的事實調查、證據固定及申訴
    7.如何完善企業內部的規章制度
    8.制定員工手冊的原則和方法
    9.制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定
    10.開除、除名、違紀辭退三種懲處方式的聯系與區別
    11.員工違紀最新典型案例分析
    12.企業勞動紀律范例、違紀處理爭議案例解析
(二)怠工員工管理
    1.怠工行為的心理根源
    2.怠工的行為修正
    3.企業文化與怠工管理
    4.運用EQ與心理技術化解心理沖突
    5.如何通過有效管理減少怠工行為
    6.推動及輔導怠工員工的情緒技巧
    7.有效解聘怠工員工技巧

第三部分:勞動合同法關于工資(勞動報酬)問題的新規定及企業應對策略
1.關于勞動報酬、勞動定額管理的規定制度的新規定
2.關于不簽訂勞動合同,對工資約定不明時如何處理的規定
3.關于簽有勞動合同,但對工資約定不明時如何處理的規定
4.關于服務期工資調整的新規定
5.關于勞動合同無效時工資支付的新規定
6.關于拖欠、克扣工資及其法律責任的新規定
7.關于用人單位未及時足額支付工資,員工被迫辭職的新規定
8.關于解除或終止勞動合同經濟補償的月工資標準的規定
9.關于集體合同中勞動報酬標準的新規定
10.關于不簽訂勞動合同和不依法簽訂無固定期限合同的工資支付的
新規定
11.關于違法約定試用期的工資支付的新規定
12.企業應對上述新規定的主要策略

第四部分:國務院法制辦即將出臺的《實施細則》重點條款的解讀
三、主講專家
魯志峰 中國勞動保障報法律事務中心主任
蘇建偉 《勞動合同法》百朗教育特約培訓師,法學碩士,世界500強企業上海汽車集團企業法律顧問,高級經濟師
孫群義 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員
楊毅新 《勞動合同法》百朗教育特約培訓師,勞動和社會保障部法制司執法監督處處長。
張恒順 《勞動合同法》百朗教育特約培訓師,國家勞動關系三方委員會特聘專家,北京市總工會法律服務中心主任,曾任北京市勞動和社會保障局仲裁處副處長、北京市總工會法律部部長。
(每次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)

四、培訓對象
各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政等部門經理及主管等相關人員參加。

五、時間安排及報到地點
9月9日至9月12日 地點:徐州市
9月11日至9月14日 地點:重慶市
會務組根據各單位回傳報名回執表,于開班前一星期用傳真的形式通知報到地點、乘車路線及注意事項等。

六、費用及報名方法
1.費用:參會人員需交學費1300元(含聽課費、資料講義、午餐),如需食宿,會務組可統一安排,費用自理。
2.報名方法:請將報名回執傳真至楊帆收



培訓師介紹:

 
魯志峰 中國勞動保障報法律事務中心主任
蘇建偉 《勞動合同法》百朗教育特約培訓師,法學碩士,世界500強企業上海汽車集團企業法律顧問,高級經濟師
孫群義 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員
楊毅新 《勞動合同法》百朗教育特約培訓師,勞動和社會保障部法制司執法監督處處長。
張恒順 《勞動合同法》百朗教育特約培訓師,國家勞動關系三方委員會特聘專家,北京市總工會法律服務中心主任,曾任北京市勞動和社會保障局仲裁處副處長、北京市總工會法律部部長。
(每次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)

本課程名稱: 職工獎懲技巧及違紀、怠工員工管理與企業留人措施高級培訓班

查看更多:人力資源公開課

相關的最新課程
講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

陕西11选5开奖