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《卓越面試官》

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  • 開課時間:2008年09月05日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2008年09月06日 17:00 周六
  • 開課地點:深圳市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:39786
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:898
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培訓受眾:

人力資源總監、人力資源經理、招聘經理、招聘主管、企業人才識別官,企業高級部門管理人員,人才服務專業機構的從業人員,國營企業事業單位組織部和人事部的負責人。

課程收益:

面試官看人不準、不快、不深,很多人面試但不懂面試技術。過于主觀的“拍腦門”面試讓企業和人才都浪費了寶貴的時間和精力。白玲老師在多年實踐的基礎上,深入講解面試過程中的三大核心環節:標準確定、提問追問、綜合評判。在大量的聲像資料、案例分析、現場練習的過程中,您將和白玲老師一起層層分解人“心”之結構,逐步體驗了解人“心”之感覺,開口練習直指人“心”的專業問法,真正走入豁然開朗之“心”天地。2004年6月至今,我們在北京、廣州、深圳、上海、杭州等地相繼推出幾十場獨具特色的面試課程,引起學員強烈的反響。大家一個最普遍的感受是:面試,過去是一種說不清道不明的直覺經驗,但是現在發現,面試真的是一門技術,有體系,也有可以操作的技能。
企業中高管面試,普遍認為是難點;大學生的校園招聘,時間短、面試人員數量多,是令眾多HR頭痛的問題。針對此,我們和白玲老師進行長時間調研和設計,隆重推出《卓越面試官》
這是一次非常珍貴的學習機會,跟隨白玲老師十幾年的系統總結和生動講解,你的面試技術將會快速提高,成為企業卓越面試官。

課程大綱:

【課程大綱】
引言 直覺和面試
第一部分 如何確定面試標準
基本說明:面試官面試成功主要體現在:選拔的人才實現績效的可能性最大,而培養的成本最低。為了保證達到這兩點,我們需要確定用人標準,從而提升評判力。而用人標準的確定,要從方向性和具體內涵入手,不斷地探究出一個人適合最重要體現在哪里。
第一節:面試的時間短

培訓師介紹:

 
白 玲 老師簡介
資深人力資源專家,07年度中國十佳培訓師,北大光華管理學院MBA職業生涯特聘顧問,國家“職業指導師”職業資格培訓教程編寫委員會專家。白玲是中央電視臺《絕對挑戰》節目常聘專家嘉賓,中央電視臺《對話》、《商務時間》節目特邀嘉賓;并發表專業文章600余篇;代表著作有:職業生涯規劃類書籍《普通人不普通的6種模式》。
主講課程:《二十一個角度識別人才》、《程度差異面試法》、《卓越面試官》、《職業規劃技術》,以其專業性和實用性,成為人力資源專業人士的經典課程。同時為企業提供人才測評工具和咨詢服務,為企業在人才招聘、選拔、競聘、輪崗、績效考核等方面提供行之有效的專業咨詢服務。
曾經服務過的企業客戶包括:中國網通、中國國際航空公司、民生銀行、中國銀行佛山分行、北汽福田、京衛藥業、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠、美國應用材料、深圳鵬華基金、廣州御銀科技、廣州美林基業等。白玲為北京師范大學心理學學士、中國人民大學經濟學碩士。

【授課風格】
現場練習,學員親自參與面試并獲取指導,整個課程當中都有互動環節;中央電視臺《絕對挑戰》節目中案例模擬與分析;特別制作的面試錄音、面試案例分析;透過示范、講解、觀摩、強化、練習等體驗式學習模式,讓學員學習并練習面試的理念、技巧和方法。

本課程名稱: 《卓越面試官》

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講師授課水平00%

服務態度00%

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