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工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制

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  • 開課時間:2008年09月25日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2008年09月25日 17:00 周四
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:39585
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

人力資源部、高層管理人員

課程收益:

員工工傷、病假將對企業的人力資源成本產生直接影響,甚至因此造成企業倒閉!到底是不是工傷?工傷、病假員工,企業該承擔怎樣的責任?如何防止虛假病假?怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風險?

課程大綱:

一、病假及醫療期管理
1、病假工資法定標準和各地差異
2、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理
3、對虛假病假、“小病大養”的防范和應對
4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關系
5、醫療期滿解除合同條件和程序
6、醫療期內合同到期員工的處理技巧
7、醫療補助費的支付條件和支付標準……

二、工傷認定
1.工傷由何部門認定?
2.工傷認定申請有無時限?
3.填寫《工傷認定申請表》時,應提交什么材料?
4.勞動保障行政部門在何種情況下應受理工傷認定申請?
5.勞動保障行政部門如何做出工傷認定結論?
6.工傷認定決定如何送達?
7.對工傷認定決定不服怎么辦?
8.工傷鑒定的標準?
9.未作出交通事故責任認定以前能作工傷認定嗎?
10.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故,單位應負什么責任?
11.違章造成交通事故的能認定為工傷嗎?
12.職工在生產工作中因操作不當負傷應認定為工傷嗎?
13.節假日加班能否認定為工傷?
14.用人單位對于從事接觸職業病危害因素的工種,應如何處理職工職業病防治工作?
15.勞動者對工傷、職業病的傷殘等級確認不服怎么辦?
16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷?
17.實習生發生意外算不算工傷?
18.已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷?
19.陪吃陪喝受傷算不算工傷?
20.僅憑門診病歷能不能認定工傷?
21.發現勞動者可能患上職業病時應當如何處理?
22.工傷認定中對職業病的特殊規定?
三、工傷風險控制
1.工傷責任的分擔
2.舉證責任的分擔
3.工傷責任控制的方法
4.如何向侵權第三方及實際用工單位追償
5.如何有效利用其他商業保險
6.如何有效利用勞務派遣規避工傷風險
四、工傷待遇
1.職工因工負傷治療,能享受什么待遇?
2.職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,能享受什么待遇?
3.在什么情況下,工傷職工可以享受護理費?護理費的標準是什么?
4.工傷賠償數額如何確定?
5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的,能得到多少補償?
7.如何簽訂一次性工傷補助協議?
8.鑒定為7~10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦?
9.單位應如何給復工后的工傷職工確定工資待遇?
10.工傷部位舊傷復發該怎么辦?
11.工傷爭議處理中如何看待"工傷協議"?

培訓師介紹:

 
魏浩征,國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一,勞動法世界laboroot.com創始人、首席咨詢顧問,上海勞達企業管理咨詢有限公司總經理,北京中關村IT協會勞動關系首席顧問,《員工關系》總編輯,《法制日報》、《環球時報》、《經理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓。
出版專著:《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》、《三十六城市勞動法規政策比較與應用》等。出版音像制品:《企業用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權威解讀》等。
擔任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業、聯想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數十家知名企業集團總部勞動法與員工關系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師,在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內訓課程,受訓學員數萬名。

本課程名稱: 工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制

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