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高級招聘面試技巧(確定開課)

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  • 開課時間:2008年09月23日 09:00 周二 已結束
  • 結束時間:2008年09月24日 17:00 周三
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:39474
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

人力資源經理、招聘經理、招聘主管及所有參與招聘面試的人員。
本課程也適合有招聘需求的部門經理。

課程收益:

人才是企業發展的關鍵,而招聘是為公司輸送人才的關鍵環節。本課程幫助你有效地甄別高素質的人才,提升招聘的效率和效果。

課程大綱:

課程內容:
1. 招聘概述
-失敗招聘的代價
-招聘中常見的錯誤
-完善的招聘流程
-結構化面試的基本步驟

2. 選拔標準的建立
-如何完成工作分析
-如何撰寫崗位描述
-如何確定選拔要求
-能力標準如何運用于招聘過程

3. 簡歷篩選
-簡歷中常見的疑點
-如何完成背景資料的審閱
-如何針對背景資料準備面試問卷

4. 行為描述式面試
-行為描述式面試的要點
-分辨不完整的STAR和無效的描述
-行為描述式面試的有效性

5. 提問與傾聽技巧
-什么樣的問題是無效的
-常見的提問類型與利弊
-怎樣制作行為描述的問卷
-良好的傾聽態度
-怎樣追問

6.靈活應對不同的應征者
-如何識別信息的真實性
-如何分辨離職原因
-如何對待話多者、話少者、撒慌者、緊張者等

7. 工作動機配合及綜合評價
-如何分辯應征者的工作動機
-如何分辨應征者與企業的配合度
-綜合評價
8. 角色扮演及點評
9. 總結與記憶

授課時間:2008年 9 月23-24日 (上海)
2008年10月21-22日 (深圳)


培訓師介紹:

 
秦蕾 (高級顧問)
復旦大學學士
美國圣約瑟夫大學管理學院MBA
10多年人力資源及行政管理經驗
曾任職歐洲著名培訓公司人力資源高級顧問兼教研主任。
曾任職于某香港上市公司人力資源經理
曾任職某大型投資公司,負責商務、市場、人力資源管理等多方面工作
曾擔任商務經理、人力資源經理、副總經理、行政副總裁等重要職位。
培訓風格:互動/實戰/操作性強/邏輯性強/思維靈活
授課天數500天

曾參加過秦老師《高級招聘面試技巧》公開課的企業:
道達爾、博世、上汽通用五菱汽車、漢高(中國)、拜耳、微創軟件、拜耳杭州、飛利浦汽車照明、格蘭富水泵、法雷奧、廈門ABB、杜邦興達、鐵姆肯、李寧體育用品、康美包、賀利氏古莎齒科、華瑞制藥、庫柏、西門子移動通信、式瑪卡龍涂料、宜家、安吉汽車租賃、太平洋安泰人壽保險、歐萊雅、飛利浦、施耐德、浦東發展銀行、開德阜物流、邦迪管路、魏德米勒電聯接、碼捷(蘇州)科技、西門子工業自動化、斯凱孚、應用材料(中國)、中海石油、波導薩基姆、和記黃埔醫藥。

近2年內,曾做過《高級招聘面試技巧》內訓的企業:
立邦涂料 (6期) 、強生醫療(近10期)、博世(多期)、邁瑞醫療。

培訓方式: 講解、小組討論、案例分析、角色演練等全程互動。

本課程名稱: 高級招聘面試技巧(確定開課)

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