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病假、醫療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務

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  • 開課時間:2019年01月17日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2019年01月17日 17:00 周四
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 董保華
  • 課程編號:385791
  • 課程分類:行政/法規
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課程大綱:

課程詳情

一、病假和醫療期的概念

1 醫療期與病假的區別

2 兩者與停工留薪期有何區別?

二、企業病假綜合管理實務

1、病假概述

(1) 病假和患病是什么關系?

(2) 有病假證明就等于患病嗎?

(3) 患病一定會有病假證明嗎?

(4)為嚴格管理,公司設置以下病假管理流程,是否存在問題?

(5)公司敗訴案例分析

2、請假管理

(1)請假程序、準假權限、缺勤處理

(1)討論:員工未經批準,擅自休假的,是記為曠工 ,還是記為事假?

(2)病假是什么性質?誰有權批準病假?病假建議單是給誰的建議?未經批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?

(3)病假期間能否的出去旅游?

(4)允許口頭請假是文化好還是泡病假重災區?

(5)討論:員工未經批準,擅自休假的,是記為曠工 ,還是記為事假?

(6)公司敗訴案例分析

3、醫療管理

(1)如何防范虛開病假?單位可以設定哪些限制程序?

(2)指定醫院復查制度及指定醫院敗訴案例分析

(3)指定醫院用于看病還是復診?要求員工復診的條件是什么?

(4)如何鑒別虛假病假?如何鑒別偽造病假單?

(5)偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?

(6)針對未提交病假資料,或提交的病假資料不夠完整的病假員工,企業如何應對?


4、待遇管理

模式一:按企業制度或合同約定支付

模式二:按職工工資一定比例支付

模式三:根據職工工齡和工資,按一定比例支付

(1)病假工資計算基數、計算比例、是否封頂及病假待遇各地差異

(2)病假工資的封頂及保底限制

(3)醫療保險待遇

(4)爭議焦點:病假工資的計算基數標準?

(5)江蘇、北京、上海、廣州案例分享

(6)病假、醫療期員工不勝任本職工作,可否調崗調薪?


三、醫療期滿解除終止實務

1、醫療期標準

(1)醫療期的法定標準及計算(特殊疾病醫療期)

(2)醫療期的延長

(3)討論:抑郁癥是否屬于精神病?是否享受24個月醫療期?抑郁癥到底有多少個月的醫療期?

(4)抑郁癥等精神類疾病的醫療期如何確定? 精神病與抑郁癥的區別?

(5)特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫療期如何計算? 員工斷續請病假怎么辦?

(6)對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24 個月內尚不能痊愈的,如何應對?

2、醫療期滿解除操作實務

(1)醫療期滿解除合同的條件和程序

(2)醫療補助費的支付條件和支付標準

(3)如何解雇醫療期滿的員工?如何證明不能從事原工作,也不能從事用人單位指定的其他工作?

(4)為員工重新安排工作是否需要和員工協商一致?

3、醫療期滿終止操作實務

(1)醫療期內合同期滿的處理技巧

(2)醫療期滿終止合同是否需要支付醫療補償費

(3)醫療期內勞動合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫療期滿終止需要支付經濟補償金與醫療補助費嗎?

(4)新法實施后是否還需要支付醫療補助費?

(5)解除的醫療補助費如何結算?

(6)醫療期滿終止有無醫療補助費?

(7)員工主張公司違法解除,同時主張醫療補助費,兩者是否可以兼得?

(8)三期女職工超過醫療期繼續請病假能否解除?


講師介紹

董保華老師,資深講師。 現任華東師范大學教授、博士生導師,中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市保華律師事務所律師等職務。董保華先生作為首批通過律師執業資格考試的律師執業年限已達30年,先后被著名法律評級機構錢伯斯專業評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師,在錢伯斯發布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》中,被評選為中國區勞動法專業律師第一人,獲得業界賢達的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領域各類疑難案件,執業以來處理各類勞動爭議案件達數百起,同時協助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。作為上海保華律師事務所的首席專家,指導并幫助全所律師為客戶提供全方位高質量的勞動法法律服務,受到了幾百家客戶的一致肯定。同時,擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。并協助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。


本課程名稱: 病假、醫療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務

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