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招聘面試實戰訓練

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  • 開課時間:2018年08月15日 09:00 周三 已結束
  • 結束時間:2018年08月16日 17:00 周四
  • 開課地點:深圳市
  • 授課講師: 秦女士
  • 課程編號:351237
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:204
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培訓受眾:

想要學習 提升的人

課程大綱:

課程大綱

第一模塊:結構化面試

*什么是真正的結構化面試

*為什么結構化面試是目前最有效的面試方法

*招聘的3R原則在結構化面試中的具體體現

第二模塊:面試前的準備

*如何制定進行工作分析

*如何制定出量化的選拔標準

*如何進行高效的履歷篩選

*如何進行有針對性的電話面試

第三模塊:行為描述面試技巧

*STAR法則的運用訣竅

*如何分辨什么是無效的信息

*如何通過提問得到有效信息

*如何確定信息的真實性

*如何保證對應征者做全面的了解

*如何避免行為描述面試法在實戰中的誤區

第四模塊:工作動機配合

*如何判斷應征者未來的穩定性。

*工作動機四分圖的使用

第五模塊:綜合評估與決策

*如何系統的對應征者做出能力評分

*如何抓取應征者的性格特征

*如何做工作匹配度的評價

第六模塊:實戰演練及講師點評

相關課程

*作為人力資源工作者和部門領導,你可能還會對《工作分析與職位描述》、《培訓規劃與管理》

*想要在HR專業上更進一步,你可能需要學習《培訓需求溝通與培訓計劃制定》、《目標與績效管理》等

講師簡介

秦女士

*背景經歷

*復旦大學學士

*美國圣約瑟夫大學管理學院MBA

*美國職業管理協會注冊心理咨詢師

*10多年人力資源及行政管理經驗

*曾任職歐洲著名培訓公司企顧司人力資源高級顧問兼教研主任。

*曾任職于某香港上市公司人力資源經理

*曾任職某大型投資公司,負責商務、市場、人力資源管理等多方面工作

*曾擔任商務經理、人力資源經理、副總經理、行政副總裁等重要職位

*擅長領域

*人力資源管理系列:《高級招聘面試》、《薪酬體系》、《績效管理》、《全面招聘管理》、《全面優化企業的員工關系》、《人力資源專員》、《培訓經理》、《培訓計劃的制定》

*培訓師技能領域:《培訓師的培訓》、《企業內部講師課程設計》

*服務客戶

3M、ABB、埃森哲、法國航空公司、液化空氣、阿克蘇諾貝爾、阿爾卡特、美鋁、安聯、阿爾斯通、、美國電話電報公司、歐尚、巴斯夫、拜耳有限公司、貝爾、貝塔斯曼、華晨寶馬、英國石油、家樂福、雪佛龍、一汽集團、中國移動通信、中國電信、中國石油、大陸集團、達能、戴爾、杜邦、歐洲航空防務航天公司、法國電力、伊萊克斯、艾默生電氣、愛立信、葛蘭素史克、通用汽車、漢高、日立、本田汽車、霍尼韋爾國際、匯豐、強生、歐萊雅、LG、馬自達汽車、松下電器、飛利浦、輝瑞制藥、羅氏制藥、圣戈班、上汽集團、施耐德、西門子、索尼電子、沃爾沃、大眾汽車、惠氏等

*學員反饋

*老師與學員互動得很好,能夠很清晰地解決學員提出的問題。

--劉女士(某國內知名科技公司)

*老師很專業,幫助我系統了解了招聘面試的一系列要點,看得出實戰經驗非常豐富,課程的可操作性很強,在實踐中學習,效果一流。

--肖女士(某國內知名銀行)

*課程中案例的設計和練習很科學,給了我很大的啟發。

--劉女士(某國內知名電子支付公司)

本課程名稱: 招聘面試實戰訓練

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講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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