陕西11选5开奖信息

培訓受眾:

? 企業中、高層HR
? 對HR職能工作有興趣的各職能主管或職業經理人

課程收益:

? 盤點與了解成為HR戰略伙伴的優勢與劣勢，規劃發展路徑。
? 運用HBDI?赫曼全腦優勢，協助您有的放矢地找到發展自己的策略與捷徑。
? 掌握系統化發展的體系構架（IDP），讓實踐成為可能。

課程大綱:

1. ?HR的趨勢與機會
2. ? 通過HR專業能力模型及HBDI?個人測評報告，盤點您HR的專業能力，并擬定自我發展的策略?
3.“以終為始”策略規劃自我發展之道（IDP）?
4. ? 實做與練習發展實踐策略規劃的細部計劃
5. ? 分享與取得顧問反饋
6. ? Q & A與回顧學習所得

培訓師介紹：

曾任花旗集團Citi Group人力資源副總裁、臺灣高鐵 THSRC人力資源處暨行政處副總經理、永豐銀行 SinoPac 人力資源處副總經理、蘇黎世金融服務人壽保險人力資源部資深經理、臺積電 TSMC人力資源項目經理，在組織變革、領導力培訓、組織診斷、薪酬獎金建置、組織能力發展、識人選才等方面有著非常豐富的企業實踐經驗。服務的客戶包括：平安集團、甲骨文、美國運通、太古集團、樂高、西班牙羅意威LOEWE、瑞士羅技科技LOGITECH、哈佛咨詢管理HARVARD、中國生產力中心CPC、瑞士琥珀屋Amber House等跨國企業。
還兼具豐富的教育機構學科研究經驗：中歐國際工商學院杉樹計劃教練，臺灣考試院薦簡任管理官員晉升考試績效管理案例命題顧問，臺灣中小企業總會培訓講師，臺北金融研究發展基金會講師，臺灣師范大學國際人力教育研究發展研究所評鑒老師，臺灣科技大學行政人員績效管理顧問，元智大學信息研究所在職專班、華夏技術學院教師研習會、實踐大學企管系及教育推廣中心、臺北科技大學、開南大學工業工程系等大學外聘講師。

本課程名稱： 超越HRBP，成就HRSP

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