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如何破解各類員工\\

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  • 開課時間:2016年11月08日 09:00 周二 已結束
  • 結束時間:2016年11月08日 17:00 周二
  • 開課地點:北京市
  • 授課講師: 洪桂彬
  • 課程編號:313453
  • 課程分類:人力資源
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培訓受眾:

企業人力資源總經理、副總經理,人力資源總監,人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等

課程大綱:

課程大綱
一、病假和醫療期的概念
1 醫療期與病假的區別
2 兩者與停工留薪期有何區別?
二、企業病假綜合管理實務
1 病假概述
(1) 病假和患病是什么關系?
(2) 有病假證明就等于患病嗎?
(3) 患病一定會有病假證明嗎?
2 請假管理
(1)請假程序、準假權限、缺勤處理
討論:員工未經批準,擅自休假的,是記為曠工,還是記為事假?
病假是什么性質?誰有權批準病假?病假建議單是給誰的建議?未經批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?
病假期間在外兼職,病假期間外出旅游,病假期間出境,企業如何應對?
3 醫療管理
(1) 如何防范虛開病假?單位可以設定哪些限制程序?
(2)指定醫院復查制度
指定醫院用于看病還是復診?要求員工復診的條件是什么?
如何鑒別虛假病假?如何鑒別偽造病假單(涂改、無蓋章、無處方和診斷證明佐證、無掛號記錄、醫生與科室不符等)?
偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?
未提交病假資料,提交途徑錯誤,逾期提交,提交資料不完整,病假期間不配合復診安排等,企業如何應對?
4 待遇管理
(1)病假工資計算基數、計算比例及病假待遇各地差異
(2)病假工資的封頂及保底限制
(3)醫療保險待遇
(4)經濟補償金計算
補償基數:是否應剔除病假期間待遇?
補償年限:醫療期滿解除有無12個月封頂限制
(5)醫療補助費計算
計算月份:6-12個月的適用情形
計算基數:是否封頂
取消情形:提前退休退職手續的辦理
(6)對其他權益的影響
病假對績效獎金的影響(可否取消或減少)
病假對年終獎金的影響(可否取消或減少)
(7)病假、醫療期員工不勝任本職工作,可否調崗調薪?
三、醫療期滿解除終止實務
1 醫療期標準
(1)醫療期的法定標準及計算
(2)醫療期的延長
討論:抑郁癥等精神類疾病的醫療期如何確定?精神病與抑郁癥的區別?
特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫療期如何計算? 員工斷續請病假怎么辦?
2 醫療期滿解除操作實務
(1)醫療期滿解除合同的條件和程序
(2)醫療補助費的支付條件和支付標準
如何解雇醫療期滿的員工?如何證明不能從事原工作,也不能從事用人單位指定的其他工作?
3 醫療期滿終止操作實務
(1)醫療期內合同期滿的處理技巧
(2)醫療期滿終止合同是否需要支付醫療補償費
醫療期內勞動合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫療期滿終止需要支付經濟補償金與醫療補助費嗎?
四、特殊群體病假管理實務
1、三期女職工的病假管理
(1)試用期懷孕請病假如何應對?
(2)合同到期前懷孕請病假如何應對?
(3)違反計劃生育請病假如何應對?
2、工傷職工的病假管理實務
(1)工傷員工小傷大養如何應對?
(2)工傷勞動能力鑒定作出后繼續提交病假單如何應對?
3、退休返聘等群體病假管理實務
(1)退休返聘、停薪留職、協保人員的病假如何應對?
(2)可否享受病假工資,可否約定病假工資標準?可否直接辭退?
4、外籍員工、港澳臺等群體病假管理實務
(1)病假待遇能否約定?
(2)提供國外病假單如何應對?
(3)是否享受法定醫療期?

培訓師介紹:

 
Gary Hong 洪桂彬律師

知名公司法、勞動法專家,匯業律師事務所合伙人

洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決,同時熟知人力資源管理與用工成本實踐(社保/財稅),在跨區域員工關系治理、高管治理、競業限制及商業秘密等領域有豐富的執業經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規的立法專家討論與建議工作,洪桂彬律師同時具有豐富的授課經驗,包括甲骨文、法國空客、強生、聯合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司曾聆聽其課程。

經驗:

成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案
成功為某行業領先企業提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案

媒體采訪:

曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛視、環球時報(英文版)、上海日報(英文版)、中國經營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關系熱點問題發表專家意見。

出版物及其他:

《社會保險風險控制與成本優化實務》(獨著) 中國政法大學出版社,曾主筆專欄《模擬仲裁庭》。

本課程名稱: 如何破解各類員工\\

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