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Facet5全球測評師培訓

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課程收益:

? 探究個性密碼:最重要的議題
? 深入剖析Facet5,歷史背景、理論模型、應用實例
? 像面試官一樣思考,如何看報告,如何用報告?
? Facet5測評體驗,并獲取個人報告及反饋
? 反饋練習,怎樣給反饋,給什么反饋?
? 如何運用Facet5做團隊診斷及分析?

課程大綱:

Day one 9:00-17:00
9:00
15mins 第1節
現場安排與布置 ? 歡迎與說明
? 課程收益和安排介紹
9:15
45mins 第2節
講述個性:最為重要的議題 ? 什么是個性?
? 個性怎樣形成?
? 個性可以改變嗎?
? 為什么個性和工作表現有關?
? “大五人格”是什么?
10:00
20mins 第3節
為什么是Facet5? ? 研發趣事
? 全職業周期通用的測評方法
? 練習:按照Facet5模型打分
10:20
10mins 茶歇
10:30
60mins 第4節
Facet5模型 ? 四個核心因素:意志力、精力、愛心、控制
? 第五個因素:情緒性
? 練習:尋找和Facet5各因素有關聯的形容詞
11:30
30mins 現第5節
現場演示Facet5 團隊練習:現場演示Facet5
列舉現實生活中哪些日常行為和Facet54個主要因素相關
12:00
45mins 第6節
綜合分析-構建剖象 ? 兩因素關聯分析練習
? 四因素關聯分析練習
? 解讀中間分值
? 因素對比分析
12:45
45mins 第7節
再議情緒性 ? 如何描述情緒性
? 情緒性的影響因素有哪些?
? 解讀情緒性
13:15
45mins 午餐
14:00
40mins 第8節
Facet5的子因素 ? 一起認識子因素
? 子因素如何解讀
? 練習:案例學習
14:40
30mins 第9節
Facet5家族 ? 家族肖像介紹
? Facet5家族類型的解讀
? “近親”分析
? 練習:匹配剖象和描述
15:10
30mins 第10節
預期管理 ? 測試結果的可信度
? 答題結果統計
? 答題統計反應的潛在因素
15:40
15mins 茶歇
15:55
45mins 第11節
報告學習與課堂作業 ? 學員獲得自己的報告
? 練習:解說與反饋
? 對第二天反饋的說明
? 認證評級說明
16:40 第一天課程結束
Day Two 9:00-17:00
9:00
210mins 第12節
練習給反饋 ? 完成對Facet5報告的反饋體驗練習
? 接受來自你同事和教練的反饋
12:30
45mins 第13節
練習反饋匯報 ? 團隊匯報
? 自我測評練習
? 認證等級鑒定
? 反饋相關的問與答
13:15
45mins 午餐
14:00
20mins 第14節
Facet5的應用1:
基于家族分類的應用 ? 全職業生涯周期通用方法介紹
? 3種基于家族分類的應用形式:工作勝任能力考評,領導藝術指南,工作偏好概述
14:20
30mins 第15節
Facet5的應用2:
升級應用 四種需要額外數據支持的應用:角色定義和選擇,團隊的整合與發展;戰略領導力審查,組織文化與背景評估
14:45
30mins 第16節
Facet5合作伙伴的后臺網站 ? 網站內容概覽
? 一些常用的功能介紹:通用項目,查看團隊數據,數據查詢和關聯分析,子因素分析
15:15
15mins 茶歇
15:30
50mins 現第17節
招聘選擇與團隊整合 ? 根據學員的數據在線示范招聘選擇技巧
? 根據學員的數據在線示范團隊整合技巧
16:20
10mins 后續安排 ? 下一步安排
? 課程回顧
? 問答環節
? 歡送會
16:30 課程結束

培訓師介紹:

 
Facet5 Director Kate Woodley
Kate Woodley is a senior Australian-trained Psychologist, with 20 years professional and consulting experience in organisational settings.
Currently a Director of Facet5, Kate is responsible for business development and marketing, and delivering consulting services. She is also a Facet5 Master trainer, training key practitioners to train their own teams in the use of Facet5.

公司首席運營官 魯丹
公司首席運營官,魯丹女士擁有超過10年的人力資本工作及咨詢經驗,擁有LSI、Facst5全球認證測評師資格。擅長針對企業戰略和組織發展需求進行能力模型搭建、人才管理體系搭建和職位發展序列,從而幫助客戶提升組織工作效率。她在人才管理熱點問題調研等人力資本咨詢領域積累了豐富的經驗。曾任職怡安翰威特(Aon Hewitt)大中華區咨詢總監。

公司副總裁兼咨詢總監 沙添
公司副總裁兼咨詢總監,擁有超過9年的人力資本工作及咨詢經驗,擁有LSI、Facst5全球認證測評師資格。其專業領域包括:與業務鏈接的人力資源規劃、組織設計、能力模型的設計與應用、人才管理體系構建、績效管理及員工激勵、高管薪酬設計、長期激勵設計與實施等方面擁有豐富的實踐經驗。之前,沙添女士是翰威特(Aon Hewitt)華南區高級顧問,高管薪酬業務及團隊負責人。

本課程名稱: Facet5全球測評師培訓

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服務態度00%

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