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人力資源工作者的軟實力

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  • 開課時間:2012年08月24日 09:00 周五 已結束
  • 結束時間:2012年08月24日 17:00 周五
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 待定
  • 課程編號:203069
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:388
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課程大綱:

人們對影響力的運用存在于社會的每個角落,當一個要求用不同

的方式提出來時,你的反應就會不知不覺地從負面抵抗變成積極

合作,你為什么會說“是”?然而,作為人力資源工作者的您,

是否經常產生這樣的疑問?
我們該如何發揮影響力,以彌補人力資源的重要性與實際被重視

程度之間的落差
如何通過提高影響力,進而影響老板和其它部門?
人力資源工作者其中一個重要的成功要素是能夠影響業務部門,

就戰略業務、組織變革和關鍵人才做出正確的決策。人力資源工

作者經常需要業務部門與員工接納相關方案和建議來實施人力資

源的政策與流程。那么影響之力可以學習和提高嗎?可不可以通

過特定的方法獲取這些技能呢?作為人力資源工作者,如何運用

影響力,更有效率、以及更有效能地推進業務的進展呢?這些都

是人力資源工作者目前及不久的將來會面臨的關鍵挑戰。

課程目標:
學習一系列的方法與工具來展現高績效行為
能夠在組織的各個層次實施更大更深遠的影響

課程時間:
1天



授課方式:
最佳實踐分享、案例分析、小組討論、個人練習、個人測評


課程大綱:
人力資源工作者的軟實力之影響之道
理解影響力和沖擊力:一種高績效行為
從兩種維度應用于HR角色中
個人層面
組織層面
發展影響力地圖
與業務部門建立雙贏合作聯盟
解讀性格與影響力之間的關系
“個性動態”解讀
戰略性定位自己
影響具備不同性格類型的人
運用影響策略的層次

培訓師介紹:

 
鞏濱

教育背景:
美國密執安大學工商管理學碩士

職業經歷:
長期財富20強資深副總裁資歷
常年國際跨文化工作背景
資深高管導師、教練

專業領域:
在二十五年的職業生涯中,鞏濱先生曾在美國, 亞太地區以及中國擔任高級人力資源主管,其中包括: 美國聯合技術公司、德勤會計事務所、安然公司, 拜耳醫藥公司和德國安聯集團作為資深500強企業亞太區高管,鞏濱先生長期專注跨文化高層領導人才的識別、開發、培養 在人力資源高端領域的各方面擁有豐富的專業知識,尤為關注于以下領域:
組織發展規劃 包括人才管理、繼任計劃及人力規劃
領導力發展 包括領導力梯隊建設、高潛能開發以及領導力培訓的設計與授課;鞏濱先生是一位非常成功的C-suite導師,并在不同行業與地區指導過眾多高層管理人員,其中主要包括: 總經理,銷售主管,市場總監,和人力資源總監
績效管理 例如設計和實施以績效以“平衡積分卡”為基礎的績效管理體系及開展以關鍵績效指標為基礎的效能一致性調整和評估
變革管理 例如企業文化建設與文化變革議程規劃
跨文化 跨文化培訓的設計和授課
招聘和選材體系設計 例如“以勝任力為基礎的選材體系/工具”,包括面試技巧方面的培訓-兼并與收購,例如人力資源盡職調查研究,并購后的人力資源和企業文化整合

本課程名稱: 人力資源工作者的軟實力

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講師動態評分 與同行相比

授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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