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外籍人士在華繳納及享受社保待遇的講解

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培訓受眾:

人力資源部經理、主管
法務部門經理、主管
其他相關人員

課程收益:

了解政教對象與征繳費率的新變化
掌握如何為外籍人士繳納社保以及明白外籍人士可享受的社保待遇
了解新法律對勞務派遣及勞務外包的基本規定
掌握勞務人員的管理技巧
明確企業與勞務公司之間的責任分配

課程大綱:

《社會保險法》于2011年7月1日起施行。為確保《社會保險法》的順利實施,在全國層面,《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》、《社會保險基金先行支付暫行辦法》、《社會保險個人權益記錄管理辦法》等配套法規已于“七.一”前夕陸續出臺。同時2011年9月9日,《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法 》也已經頒布實施,外籍人士在繳納和享受社保待遇方面面臨全新規范。在地方層面,上海地區為了對應上位法的變動,實行多年的外來人員綜合保險、小城鎮社會保險也將迎來變革,在未來5年內將逐步形成統一化的城鎮職工社會保障體系。
勞務派遣自在中國誕生以來一直充滿爭議,特別自《勞動合同法》將勞務派遣問題單列章節規定以來,勞務派遣的現狀與法律的規制一直存在著沖撞。目前,勞動力成本的居高不下已經成為企業普遍面對的難題,采取勞務輸出,已經成為降低勞動力成本的主要方式。然而,勞務人員大量使用的同時,勞動爭議數量也隨之激增,如何合法有效使用勞務人員,如何處理與勞務公司和勞務人員的三角關系呢?
同時,在勞務派遣制度處在輿論的風口浪尖之際,與勞務派遣存在眾多相似之處的勞務外包制度則受到越來越多人士的關注。 高院即將出臺的司法解釋,對勞務派遣和勞務外包是否會有新的影響?勞務派遣之外,勞務外包是否應該是企業未來另外一條降低勞動力成本的途徑,與勞務派遣有何區別和聯系?我們特邀勞動法律專家進行實務分析,研討企業應用勞務派遣與勞務外包之道。

時間/語言/地點:2011年10月14日 /中文/上海
費 用:RMB 2000元/人(包括授課、資料、午餐、茶點等費用)



課程大綱
話題一:外籍人士在華繳納和享受社保待遇的講解
一、 征繳對象和征繳費率的主要變化
二、 養老保險相關問題
三、 工傷保險相關問題
四、 醫療、失業、生育保險的最新規定及影響
五、 用人單位的具體義務與違法行為的法律責任
六、 外籍人事繳納和享受社保待遇問題
七、 社會保險爭議處理以及典型爭議案例分析
八、 上海市綜合保險、小城鎮保險過渡辦法及用人單位操作實務

話題二:勞務派遣制度實務操作與前瞻
一、 勞務派遣功能轉變
勞務派遣法律界定及與職業中介
人事代理的不同法律性質
新法對勞務派遣模式的改變
勞務派遣作用和利弊分析

二、 勞務派遣使用技巧
新法對勞務派遣公司的限制和選擇技巧
勞務派遣合同形式和風險防范
勞務派遣人員招用和退回程序控制

三、 勞務派遣制度與勞務外包制度的對比
四、 勞務派遣爭議處理
勞務派遣以及勞務外包的法律責任承擔
勞務派遣風險應對和爭議處理技巧

培訓方式
◆小班互動教學
◆所有內容通過講解問答、案例討論、現場訓練進行

培訓師介紹:

 
董保華
勞動法學術專家――華東政法大學教授、博士生導師,中國勞動學會常務理事、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長。勞動法立法專家――曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規的論證和起草工作。勞動法實務專家――中國律師協會勞動法專業委員會委員,從事勞動律師工作二十年,處理過無數疑難法律糾紛。

本課程名稱: 外籍人士在華繳納及享受社保待遇的講解

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服務態度00%

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