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《職場生力軍―《80后員工管理》《管理適合我嗎?》

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  • 開課時間:2011年07月21日 13:30 周四 已結束
  • 結束時間:2011年07月21日 16:30 周四
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 李昂
  • 課程編號:119809
  • 課程分類:人力資源
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課程大綱:

本期經典課程品評會,將向廣大HR朋友特別推薦兩門獨具特色、倍受關注的課程。

80后員工已經逐漸成為不少企業的中堅力量,在展現出優秀的工作、學習能力的同時,也對傳統的職場規則產生了沖擊,許多管理者對他們又愛又恨,不知如何管好這一股新的力量。

而許多優秀的80后員工,在成為主管之后卻沒有像希望中的那么成功, 甚至失敗的案例頻發。許多員工覺得無論在技能和心態上似乎都還沒有準備好,就承擔了管理角色;再加之企業的管理課程在運作上又具有滯后性,許多剛被提拔的主管,就難免處于在其位卻難履行其職責的尷尬地位。

在遭受挫折后,這些優秀員工也對自身職業發展產生困惑,進而對企業喪失忠誠度。

企業引進這兩門課程的目的,是基于公司完善人才管理體系的需要,是滿足優秀員工職業發展的需要,也是企業領導力梯隊計劃的第一步和重要基礎。

課程一:職場生力軍――80后員工管理
昨天,管理層們還在為如何吸引和留住70中和70后大傷腦筋;今天,管理層們已經開始為一個新的群體――“80后”帶來的諸多管理難題而同樣傷神。面對這股新的職場生力軍,中國的管理者們在欣賞他們給職場帶來一股清新之氣的同時,也因他們對職場傳統規則的沖擊,開始努力尋找良策,想法子出招應對。
如果對“80后”帶來的管理難題無動于衷,墨守陳規,只會延誤良機,失去贏得新世紀人才戰的機會。只有尊重“80后”的特點、積極嘗試并推廣新的工作方式和管理辦法,才能留住并發揮“80后”的才智。
新的環境、新的生活態度、新的價值觀需要新的管理方法。講師通過多年對80后的研究與管理實踐,結合多家咨詢公司針對80后的調研分析,精心設計了本課程,通過學習,您更加了解80后,明白其行為背后的內在價值觀,從心態、技巧、制度等方面入手,更好地對80后員工進行管理,用好他們的力量,幫助他們發展、成長,做好成為企業的中堅力量的準備。

課程二:管理適合我嗎?
身處職場之中,經常有職場人士無奈地發出如此感慨:工作了幾年,好不容易得到一個管理職位,沒想到它卻讓我遭遇了“滑鐵盧”,幾年積累的專業荒廢了不說,現在更是不上不下,十分尷尬!其實,遭遇這樣的困境,其根本原因就在于企業的管理層和職場人士都沒有仔細慎重地思考這樣一個問題:優秀的員工 = 杰出的管理者?
本課程目的是:幫助那些在未來6-12月即將被提拔成主管的優秀員工能夠從技能尤其是心態上做好準備,使其明確自身的職業發展方向并具備一定基礎管理的技能;更為了幫助企業更有效地鎖定、選拔管理人員,提高新主管的成功存活率,構建堅實的一線主管團隊。本課程將:
幫助優秀的一線員工樹立正確的職業發展理念
了解成為一線主管所需要的在思想和技能上的準備提高新任命一線主管的存活率
實現優秀員工到一線主管的轉變




★★愛心倡議★★

本次活動我們將配合上海市新經濟組織黨委發起的一年一度向貧困小學捐助圖書活動,幫助他們建立校圖書館。今年我們將為千島湖鎮第一小學送上圖書,幫助他們完善校圖書館。在此,我們特別向來參加活動的諸位發出倡議,希望您參加活動的時候,能夠獻上一份愛心,捐助一本書,幫助豐富貧困小學學生的課余生活,我們對您表示真摯的感謝!

培訓師介紹:

 
李昂
李昂老師是倫敦政治經濟學院國際雇傭關系和人力資源管理學碩士,有著十余年人力資源管理和培訓的專業經驗,曾就職于多家國際知名企業(如英特爾,阿爾卡特,馬斯基物流),擔任人力資源經理、大中國區組織發展經理和亞太地區人力資源經理。李昂老師是英特爾大學的優秀講師,在初/中/高級管理人員開發體系、人力資源戰略、組織發展、績效管理、招聘及培訓方面具有極其豐富的經驗,尤其擅長講授管理類和人力資源類的課程。作為一名企業培訓與咨詢領域的資深專業講師,李昂老師邏輯清晰、思維敏捷、反應迅速、有極強的開拓創新精神,在廣大客戶中獲得一致好評。一直以來,他將自己對管理與人力資源的深刻理解有機地融入課程之中,與無數學員作了分享,被他的學員們推崇為最受歡迎的講師之一。許多學員都有一種強烈的體會,每一次聽李昂老師的課都能學到新的東西,即使同一門課也有許多新的元素。

本課程名稱: 《職場生力軍―《80后員工管理》《管理適合我嗎?》

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授課內容與課綱相符00%

講師授課水平00%

服務態度00%

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