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職代會、工會與企業民主管理實務操作/社會保險法及相關細則的講解

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  • 開課時間:2011年07月28日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2011年07月28日 17:00 周四
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 董保華
  • 課程編號:119799
  • 課程分類:人力資源
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課程大綱:

2011年5曰1日,《上海市職工代表大會條例》正式實施。除國有企業、集體企業外,外資企業、民營企業都必須組建職工代表大會,董事會和監事會需要有職工代表,諸多規定將對企業尤其是外資企業、民營企業的企業管理產生深遠影響,而工會在企業管理中的作用將進一步加強。此外,進入2011年,國家的政策多次指向以職代會為代表的企業民主管理與集體協商。組建工會的政策依然在如火如荼的推行。企業必須深入了解有關職工代表大會、工會的最新法律規定和組建、運作特點,了解企業與工會溝通合作的方式和風險,掌握民主管理、集體協商的操作實務運用,從而面對前所未有的變化。
《社會保險法》于2011年7月1日起施行。為確保《社會保險法》的順利實施,《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》已與近日公開征求意見,并預計將很快獲得通過。同時對于柔性退休、社保轉移、外籍人員參保等話題也從未平息。社會保險法及相關細則的推出,將對企業的人力成本及員工的薪酬福利及管理產生直接的影響。對于其中的具體規定,您是否已清楚了解?對于來自員工的關于新法實施的各項疑問,應如何解答?企業應如何調整,確保合規操作?

時間/語言/地點:2011年7月28日 /中文/上海
費 用:RMB 2000元/人(包括授課、資料、午餐、茶點等費用)

課程大綱:
話題一:職代會、工會與企業民主管理實務操作
職工代表大會的組建
職工代表的產生和權利
職工代表大會的職權
職工代表大會的召開與表決機制
企業管理與職工代表大會的關系
工會與職工代表大會的關系
工會的法律性質和組織特定
工會的權利范圍和對人力資源管理的影響
集體合同的性質和功能
集體協商的流程和操作

話題二:社會保險法及相關細則的講解
征繳對象和征繳費率的主要變化
種類和保險費的征繳費變化
繳費對象的變化
社保待遇的差異
養老保險相關問題
養老保險繳費不足15年人員的待遇
養老保險的跨區轉移
個人賬戶余額繼承辦法
柔性退休實務探討
工傷保險相關問題
社會保險法中的工傷制度
工傷條例的變化
醫療、失業、生育保險的最新規定及影響
醫療保險
失業保險
生育保險
用人單位的具體義務與違法行為的法律責任
社會保險爭議處理以及典型爭議案例分析

培訓方式:
小班互動教學、所有內容通過講解問答、案例討論、現場訓練進行

培訓師介紹:

 
勞動法學術專家――華東政法大學教授、博士生導師,中國勞動學會常務理事、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長。勞動法立法專家――曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規的論證和起草工作。勞動法實務專家――中國律師協會勞動法專業委員會委員,從事勞動律師工作二十年,處理過無數疑難法律糾紛。

本課程名稱: 職代會、工會與企業民主管理實務操作/社會保險法及相關細則的講解

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