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企業工時加班管理法律風險與操作實務與企業休假管理的操作實務

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  • 開課時間:2011年04月27日 09:00 周三 已結束
  • 結束時間:2011年04月27日 17:00 周三
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 董保華
  • 課程編號:112378
  • 課程分類:人力資源
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  • 收藏 人氣:716
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培訓受眾:

人力資源部經理、主管
法務部門經理、主管
其他相關人員

課程收益:

掌握中國法律對工時休假的基本規定
了解加班工資計算方式
依法制訂合乎企業實際的考勤制度
掌握中國法律對休假的基本規定
建立合乎企業實際的考勤休假制度

課程大綱:

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議法》和新的工時制度的實施,因為工時和加班引發的爭議大量出現。工時管理是人事部門的基礎工作,但引發的爭議屢見不鮮,大量公司因為工時管理引起的集體罷工事件不停的提醒著人們,任何先進的制度設計都必須接受本土法律的改造。如何設計建立考勤和加班制度,如何處理高管、白領的頻繁加班,如何申請和使用特殊工時制度,如何建立規范的制度體系?我們特邀勞動法律專家精心設計的實務訓練課程,讓您在具體的案例實務操作中重新審視勞動法律的具體規定。

近年,人力資源和社會保障部和各地方政府對休假做出了新的規定,企業的休假制度和管理體系受到較大影響。休假究竟應如何管理已經成為企業需要重視解決的問題。

費 用:RMB 2000元/人(包括授課、資料、午餐、茶點等費用)

課程大綱

話題一:企業工時加班管理法律風險與操作實務
一、工時制度
標準工時制度的基本規定
綜合計算工時制度的工時測算
不定時工時制度的使用技巧
特殊工時對加班管理的要求

二、加班管理
企業加班程序和加班時間控制
加班工資基數的確定方式和計算
值班和加班的認定及待遇區別
加班工資和調休關系的轉換
降低加班成本技巧
加班制度設計
加班爭議的舉證責任和證據設計

話題二:企業休假管理的操作實務
一、法定節假日
法定節假日的待遇
法定節假日的工資

二、事假
事假的工資計算
事假的管理

三、年休假
年休假制度的制訂技巧
年休假的休假管理和制度制訂
年休假的工齡認定
年休假與探親假的關系

四、探親假
探親假的適用范圍
探親假的假期待遇

五、婚喪假
婚假享受和假期待遇
喪假享受和假期待遇

六、產假
不同地區產假及相關假期的假期時間
產假假期待遇

培訓方式
◆小班互動教學
◆所有內容通過講解問答、案例討論、現場訓練進行

培訓師介紹:

 
董保華
勞動法學術專家――華東政法大學教授、博士生導師,中國勞動學會常務理事、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長。勞動法立法專家――曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規的論證和起草工作。勞動法實務專家――中國律師協會勞動法專業委員會委員,從事勞動律師工作二十年,處理過無數疑難法律糾紛。

本課程名稱: 企業工時加班管理法律風險與操作實務與企業休假管理的操作實務

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服務態度00%

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