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職場生力軍――80后員工管理

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  • 開課時間:2011年03月31日 09:00 周四 已結束
  • 結束時間:2011年03月31日 17:00 周四
  • 開課地點:上海市
  • 授課講師: 辜思歷
  • 課程編號:109239
  • 課程分類:領導力
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  • 收藏 人氣:1059
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培訓受眾:

人力資源總監/經理
各級管理者

課程收益:

了解80后的典型特征、與傳統員工的不同
分析80后員工的成長背景、其獨特價值觀的形成原因
掌握提升80后員工工作效率的策略、方法與工具
激發80后員工的工作動力,最大限度發揮他們的能量

課程大綱:

昨天,管理層們還在為如何吸引和留住70中和70后大傷腦筋;今天,管理層們已經開始為一個新的群體――“80后”帶來的諸多管理難題而同樣傷神。他們“在同一個工作崗位上工作一到兩年就希望獲得晉升”、他們“厭惡森嚴的等級,特別渴望平等和表達自由”、他們“不愿意加班,希望享受工作而不被工作奴役”……面對這股新的職場生力軍,中國的管理者們在欣賞他們給職場帶來一股清新之氣的同時,也因他們對職場傳統規則的沖擊,開始努力尋找良策,想法子出招應對。

如果對“80后”帶來的管理難題無動于衷,墨守陳規,只會延誤良機,失去贏得新世紀人才戰的機會。只有尊重“80后”的特點、積極嘗試并推廣新的工作方式和管理辦法,才能留住并發揮“80后”的才智。

新的環境、新的生活態度、新的價值觀需要新的管理方法。本課程將幫助您更加了解80后,明白其行為背后的內在價值觀,從心態、技巧、制度等方面入手,更好地對80后員工進行管理,用好他們的力量,幫助他們發展、成長,做好成為企業的中堅力量的準備。

時間/語言/地點: 2011年3月31日 /中文/上海
費 用: 人民幣2200元(包括授課、資料、午餐、茶點等費用)


課程內容
一.80后和70后的區別
70與80后的價值觀
(如:承擔責任vs.實現目標)
70與80后的工作觀
(如:工作決定生活vs.生活主宰工作)
管理80后的挑戰
(如:命令式管理vs.商量式管理)
二.80后成長環境分析
80后的時代特征
(如:經濟體制改革、社會變化)
80后的成長環境
(如:獨生子女政策)
80后的生活方式
(電視、飲食、服裝、娛樂……)
80后的心理肖像
80后的價值取向
三.營造提升80后工作效率的環境
如何幫助80后發揮強項
“鄉鎮會議”
如何將80后從溫室引入工作環境
企業成人禮
新進80后培訓與拓展
提升80后的社會融入感、價值感
如何創造讓80后有學習空間的環境
與70后不同的學習目的
將培訓與晉升掛鉤
案例:海底撈

培訓方式
講解,討論,案例分析,展示,錄像,小組角色扮演,講師點評

培訓師介紹:

 
辜思歷Alex
新加坡華人,前任固鉑輪胎中國區總經理,領導中國地區的銷售,營銷,采購,物流,資訊科技和人力資源等各方面的運作。精通中國傳統文化和西方管理理念,是中國輪胎業界近年來知名的營銷管理怪才。多家國內知名媒體口中的輪胎界“墨客”。被《汽車商業評論》雜志評為2009值得贊賞的十大中國汽車人物。
辜思歷先生目前已獲得英國權威機構托馬斯國際(Thomas International)性格測試師的認證,憑借其豐富、專業理論知識與實踐經驗,結合優秀團隊帶領能力,設計并完成了一系列的管理培訓課程,如針對中國市場的新產品營銷及推廣,市場整合營銷戰略模擬和博弈論模擬,針對營銷團隊的魔鬼訓練營,以及針對高級市場團隊的超級魔鬼訓練營等,使每個員工都在其崗位上得到最大限度能力的發揮。
2007年上任以來,辜思歷以其獨到的營銷思路和對中國市場的深入分析,帶領固鉑輪胎以創新的生活方式營銷在輪胎業界創造了固鉑神話。被主流媒體譽為最快成長企業。
在服務固鉑輪胎之前,辜思歷先生自2003年開始服務于中國本土知名的公關及整合營銷公司――海天網聯公關顧問公司,擔任公司總裁, 負責全國的業務運營。在辜思歷先生的帶領下,海天網聯在不到三年的時間內,完成了從年營業額人民幣六千萬元到一億六千萬元的飛躍。海天網聯在2004年成為中國本土首個全年收入額超過一個億的公關公司,并在2006年,被中國國際公關協會(CIPRA)評定的“最有品牌價值的公司”中排名首二位。其間,辜思歷先生還曾出任全球領先的公關顧問公司-博雅公關公司旗下新成立的市場營銷部門博聯傳播任總經理一職,負責管理博雅公關中國市場營銷相關項目。
1999年辜思歷先生加盟柯達(中國)有限公司,在擔任數碼產品部高級經理期間,將柯達一款瀕臨失敗的數碼產品重新包裝優化,并賦予其全新的市場定位,在全中國進行了成功的推廣。在一年內,就開設了30家“柯達數碼寫真館”和1,500家數碼工作室,為柯達第一時間搶占了中國數碼市場的橋頭堡。
辜思歷先生在美國杜魯克大學(DRAKE UNIVERSITY)以55課全A的成績獲得商業管理學士學位及新聞與大眾傳播學學士學位,并獲得表彰成績最優秀的1%的學生的Summa Cum Laude稱號和先鋒獎學金。后轉至美國威斯康星大學-麥迪遜 (University of Wisconsin-Madison)的 A.C尼爾遜學院,攻讀市場研究學,獲得市場研究學碩士學位,并獲全獎。他在A.C尼爾遜的就讀期間,就受到全球五百強的柯達公司青睞,聘請其對中國市場進行的全面的定性和定量調查。

本課程名稱: 職場生力軍――80后員工管理

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講師授課水平00%

服務態度00%

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