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分層分類的戰略性人力資源管理模式

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資料簡介:

現代企業的競爭越來越集中于核心競爭力的較量。而構成企業核心競爭力的源泉在于核心人力資源。在未來市場競爭的較量中,企業如何將企業現有人才轉變為提升企業核心競爭優勢的源泉并予以開發?筆者認為,關鍵需要解決兩個層面的問題:一是企業戰略方向的引導并被員工認可;二是人才的合理使用并被“激活”。對此,構建一套戰略性人力資源管理體系,是建設公司科學的經營管理體制的核心和基礎。重構公司戰略性人力資源管理的新體制,最重要的是把人看作企業中重要的戰略性資源,按照企業戰略要求,對企業現有人力資源進行分層分類的管理,并以此構建企業戰略性人力資源管理體系。
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3條評論

  • puranly

    puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 12:01

    OK

  • tanaley

    tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 11:16

    OK

  • 風的影子

    風的影子 評級: 發表時間:2009-01-05 12:52

    很好的資料。

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