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全球最具吸引力雇主50強出爐

作者: 佚名  上傳時間:2009-12-25  瀏覽:102
  全球雇主品牌調研機構優興咨詢(Universum)將于今日公布“全球最具吸引力雇主50強”,谷歌名列第一,普華永道在全球商科學生理想雇主排名中名列第二,微軟在全球工科學生理想雇主排名中名列第二。
  “在學生心目中,谷歌代表著創新,具有吸引力,” 優興咨詢首席執行官米哈•卡林諾斯基(Michal Kalinowski)表示。他在接受FT中文網專訪時說,谷歌對學生有吸引力,原因在于公司文化,其中包括業務產品創新、企業家精神以及工作靈活性;比如,谷歌員工可以把20%的工作時間,也就是平均每周可以把一個工作日用于自選項目,沒有直接的盈利壓力。只要能出成果,何時工作,如何工作,員工可以自行選擇,自由度很大。
  全球最具吸引力雇主50強,根據對全球11個主要國家頂級院校近12萬名學生調研而成,是優興咨詢首次推出的全球理想雇主排名。評選方法為,上榜理想雇主50強由世界各地大學生評選,參選公司至少需要在全球12個主要國家中的8個被評選為理想雇主,才能獲得上榜資格。涉及國家包括:美國、日本、中國、德國、法國、英國、意大利、俄羅斯、西班牙、加拿大和印度。
  卡林諾斯基表示,優興咨詢從全球角度對企業吸引力做調查的主要原因是:人才市場全球化,大學生國際化,比如,每年眾多中國學生在國外讀書,而歐洲大學生也會讀書期間去其它國家就讀一年,加上跨國公司對國際化人才的要求,造成國際人才市場流動性加大。
  全球最具吸引力雇主50強,由商科學生理想雇主全球50強和工科學生理想雇主全球50強
  組成。谷歌在兩項排名中,均名列第一。在商科學生理想雇主全球50強中,普華永道、安永、畢馬威、德勤、高盛、摩根大通和麥肯錫均名列全球頭10強。
  “四大(國際會計師事務所)都是真正的專業服務型公司,業務都是以人才為基礎。” 卡林諾斯基表示“ (在全球)招聘人才是戰略性的。除了人才,他們沒有其它競爭優勢。”
  卡林諾斯基表示,這些國際會計師行都為所聘大學畢業生提供良好的職業前景,可以讓他們學到很多東西。畢業生一旦進了四大,無論是留在四大,還是另某高就,都是一段重要的工作經歷。在四大工作,等于踏上職場跳板,對大學畢業生具有相當大的吸引力。
  就金融及管理公司而言,在這場金融危機中,勝敗分明,高盛、摩根大通和麥肯錫顯然都是勝者,依然受到大學生青睞。“許多學生看重的是挑戰、晉升和薪酬,” 卡林諾斯基表示:“這種學生在那個國家都有。”
  在優興咨詢今年9月推出的中國大學生理想雇主排行榜上,中國移動名列榜首,谷歌名列第4,麥肯錫名列第10;在前10名理想雇主中,有7家均為中國國企,3家為在華外企。在優興全球最具吸引力雇主50強中,沒有一家中國企業入圍。什么原因?
  “知名度太低,吸引力不大。” 卡林諾斯基表示:“問題在于全球范圍的吸引力。在我們對學生求職意向做調查的國家中,很少遇到中國企業從大學招人。在美歐等關鍵市場,中國企業并沒有重點推廣自己。”
  卡林諾斯基指出,在人才市場上,發達國家面臨兩大難題:一是人口老化,二是進入就業市場人數減少,結果是供不應求。為此,許多西方公司均把人才招聘列為戰略要務。相比之下,中國企業更多關注的是面向消費者的產品品牌。就企業品牌而言,中國幾乎很少與各國大學這個全球人才庫進行溝通。
  他認為,在這次金融危機中,中國企業在西方市場上看到許多商機,并把這些商機視為新的、企業增長的動力。這樣,中國企業就需要與對手爭奪人才。但是,是否一定要去大學爭奪人才?通過收購企業、企業合資來獲得管理人才不是更快嗎?
  “那就會有一個留住人才的問題,” 卡林諾斯基說。“如果人們認為在為一家吸引力不那么強的企業工作,他們就會離去 …… 如果一家中國企業缺乏知名度,就難以留住人才。”

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關鍵字: 全球 吸引力 雇主

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