你的位置: 首頁 > 培訓資訊首頁 > 文章詳情

100家最適宜工作的美國公司

作者: 佚名  上傳時間:2009-12-24  瀏覽:229
1 NetApp(去年排名:14)

加利福尼亞州桑尼維爾;網址:netapp.com

員工總數:5,014(美國);2,839(美國以外)

工作崗位增長率:12% 新增工作數目:528(一年)

年薪:134,716 美元(薪水雇員);88,525 美元(小時工)

多么不可能的成功故事:戴夫?希茨(Dave Hitz)先做了牛仔,后來靠賣血來支付普林斯頓大學(Princeton)的學費 [他與杰夫?貝索斯(Jeff Bezos)是室友],隨后進入計算機行業,1992 年與劉冠新(James Lau)、邁克爾?馬爾科姆(Michael Malcolm)創建了 Network Appliance 數據存儲和管理公司。在 CEO 霍浩文(Dan Warmenhoven)的長期領導下,NetApp 渡過了網絡公司危機,并且連續 4 年以存儲行業平均增長率兩至三倍的速度發展,2008 年公司銷售額達到 33 億美元。但是,讓 NetApp 在上榜 6 年之后榮登冠軍寶座的卻是員工對于著名的平等主義企業文化的熱情。一位員工說,它給人的感覺“像是一家小型新興企業,而不是 7,000 多人的大公司”。NetApp 的管理風格是務實。一個典型的例子是,公司早就拋棄了長達十幾頁的出差政策:“我們是家節儉的公司。但是我們不會為了節省幾塊錢而把員工累得筋疲力盡。用你的常識想一想吧。”許多部門并沒有商業計劃書,而是編寫“未來歷史”,設想今后一兩年內他們的業務會發展到何處。而公司的福利也是最好的:5 天帶薪假期,專用于員工從事志愿者工作,1.139 萬美元的領養補助,并且報銷治療孤獨癥的費用\u2014\u2014自 2006 年起已有 43 名員工享受了這一福利,公司為此花費了 242,452 美元。經濟衰退期間,公司的市場份額不斷擴大,而且公司并未裁員,手頭有 20 多億美元現金可以幫助它渡過這次全球性金融危機。

2 Edward Jones(去年排名:4)

圣路易斯;網址:edwardjones.com

員工總數:34,496(美國);2,528(美國以外)

工作崗位增長率:9% 新增工作數目:2,129(一年)

年薪:77,333 美元(正式員工);33,824 美元(小時工)

股市崩盤減少了合伙人的收益和獎金,但這家經紀人公司的負責人吉姆?韋德爾(Jim Weddle)向合伙人保證,公司并未涉足高風險的抵押貸款業務或金融衍生品業務,而且也沒有任何裁員計劃。2008 年的前 10 個月里,Jones 招聘了 698 名新金融顧問,并且在圣路易斯總部大廈旁邊修建了附樓,以安置 500 名新員工。

3 Boston Consulting Group(去年排名:11)

波士頓;網址:bcg.com

員工總數:1,680(美國);5,029(美國以外)

工作崗位增長率:10% 新增工作數目:142(一年)

年薪:141,111 美元(正式員工);64,894 美元(小時工)

管理顧問崗位已經增加了對少數族裔的招聘(占員工總數的 25%,2004 年為 19%)。提供一流的健康保險:支付 5 美元的掛診費,就可享受醫生上門就診,全額報銷治療生殖疾病的費用。

4 谷歌(Google,去年排名:1)

加利福尼亞州山景城;網址:google.com

員工總數:12,580(美國);7,013(美國以外)

工作崗位增長率:40% 新增工作數目:3,550(一年)

年薪:未知

2008 年是這家技術巨擘成立 10 周年。盡管公司每年仍吸引 77.7 萬求職者,但招聘的速度已經減緩,而且谷歌最近取消了下午茶和年度滑雪之旅等福利。

5 Wegmans Food Markets(去年排名:3)

紐約州羅切斯特;網址:wegmans.com

員工總數:37,195萬(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:6% 新增工作數目:691(一年)

年薪:51,350 美元(正式員工);28,092 萬美元(小時工)

最近,這家家族連鎖超市提供的待遇是:員工可以以 9 折的價格購買 250 美元的禮品卡,以降低食物成本;Wegmans 還在每家分店推出了免費的瑜珈課程。

6 思科(Cisco Systems,去年排名:6)

圣何塞;網址:cisco.com

員工總數:37,123(美國);28,426(美國以外)

工作崗位增長率:7% 新增工作數目:2,412(一年)

年薪:131,703 美元(正式員工);59,852 美元(小時工)

CEO 錢伯斯(John Chambers)專心推動協同工作,讓員工在決策過程中有更多發言權。憑借 260 億美元的現金和投資,思科公司做好了渡過商業衰退期的準備,并且準備了約 500 個工作崗位,其中大部分涉及工程工作和“客戶宣傳”。

7 Genentech(去年排名:5)

南圣弗朗西斯科;網址:gene.com

員工總數:10,969(美國);9(美國以外)

工作崗位增長率:5% 新增工作數目:529(一年)

年薪:112,202 美元(正式員工);68,228 美元(小時工)

這家生物技術行業的領先公司仍在設法阻止股東羅氏公司(Roche)的收購;此外,它還為兼并之后留下來的員工發放留職獎金,為解除合同的員工支付 18 至 52 周的工資,作為遣散費。

8 Methodist Hospital System(去年排名:10)

休斯敦;網址:methodisthealth.com

員工總數:10,535(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:1% 新增工作數目:67(一年)

年薪:88,791 美元(正式員工);80,340 美元(小時工)

2008 年,Methodist 啟動了 20 億美元的建筑項目,提供了 300 個新工作,并且決定把績效報酬提高 3%。艾克颶風過后加班的正式員工獲得了 250 美元的 Kroger 禮品卡。

9 高盛(Goldman Sachs,去年排名:9)

紐約;網址:gs.com

員工總數:14,088(美國);12,568(美國以外)

工作崗位增長率:2% 新增工作數目:308(一年)

年薪:144,994 美元(正式員工);未知(小時工)

去年 9 月,這個華爾街的幸存者轉型為銀行控股公司,并且于年底在全球范圍內裁減了近 3,000 名員工。7 位公司最高領導人同意放棄獎金,但其余員工都獲得了績效獎金,盡管額度較低。

10 Nugget Market(去年排名:12)

加利福尼亞州伍德蘭;網址:nuggetmarket.com

員工總數:1,536(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:22% 新增工作數目:173(一年)

年薪:116,444 美元(正式員工);34,490 美元(小時工)

這家很有趣的連鎖超市 81 年來從未采取過裁員措施,但它的銷售額下滑了。

11 Adobe Systems(去年排名:40)

圣何塞;網址:adobe.com

員工總數:4,255(美國);3,057(美國以外)

工作崗位增長率:9% 新增工作數目:343(一年)

年薪:165,947 美元(正式員工);70,854 美元(小時工)

這家軟件開發商以人人平等的企業文化而聞名,但它在這次經濟衰退中也未能獨善其身,不過由于善待 600 名離職的員工,公司還是獲得了人們的褒獎。

12 Recreational Equipment (REI,去年排名:34)

華盛頓州肯特;網址:rei.com

員工總數:9,780(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:11% 新增工作數目:368(一年)

年薪:92,298 美元(正式員工);24,527 美元(小時工)

所有員工都享有醫療保健報銷補貼。符合條件的工人的退休計劃每年可自動獲得 5% 的補助。

13 Devon Energy(去年排名:48)

俄克拉荷馬城;網址:devonenergy.com

員工總數:3,752(美國);1,512(美國以外)

工作崗位增長率:11% 新增工作數目:378(一年)

年薪:186,882 美元(正式員工);89,690 美元(小時工)

這家石油、天然氣勘探和生產商的員工獲得了豐厚的收入。新的 401(k)退休計劃要求公司的年均補貼額度在 11% 至 22% 之間。

14 Robert W. Baird(去年排名:39)

密爾沃基;網址:rwbaird.com

員工總數:2,184(美國);97(美國以外)

工作崗位增長率:4% 新增工作數目:81(一年)

年薪:128,700 美元(正式員工);41,625 美元(小時工)

盡管經濟陷入衰退,但這家位于美國中西部地區、屬員工所有制的投資顧問公司卻欣欣向榮,公司 2008 年招聘了 200 多名員工。

15 W.L. Gore & Associates(去年排名:15)

特拉華州紐瓦克;網址:gore.com

員工總數:5,481(美國);2,663(美國以外)

工作崗位增長率:5% 新增工作數目:276(一年)

年薪:未知

2008 年,這家生產戈爾特斯(Gore-Tex)戶外面料的公司通過收集一批檔案來慶祝自己的 50 歲生日,檔案包括 2,000 余個故事和照片,它們全部是“熱情的支持者”或者具有極高參與精神的員工提交的。

16 高通(Qualcomm,去年排名:8)

圣迭戈;網址:qualcomm.com

員工總數:11,932(美國);2,395(美國以外)

工作崗位增長率:19% 新增工作數目:1,907(一年)

年薪:102,030 美元(正式員工);23,108 美元(小時工)

這家無線零部件設計公司利用獎勵招聘計劃使得新點子層出不窮:公司每年從 38 個國家和地區招聘 750 名實習生。

17 信安金融集團(Principal Financial Group,去年排名:21)

得梅因;網址:principal.com

員工總數:13,343(美國);2,955(美國以外)

工作崗位增長率:-1% 裁減工作數目:139(一年)

年薪:88,241 美元(正式員工);34,690 美元(小時工)

金融危機最嚴峻的時候,CEO 施柏文(Larry Zimpleman)每周都向員工發送電子郵件,向大家通報最新消息,并且向他們保證,公司發展良好,此舉受到了大家的一致贊揚。“我個人最需要的正是你的來信。”一位員工說。

18 Shared Technologies(去年排名:25)

得克薩斯州科佩爾;網址:sharedtechnologies.com

員工總數:1,568(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:12% 新增工作數目:163(一年)

年薪:123,590 美元(正式員工);76,482 美元(小時工)

今年,當這家數據和電話系統安裝公司的發展開始減緩時,公司的高級經理放棄了獎金,CEO 托尼?帕雷拉(Tony Parella)把自己的工資減少了一半,同時還降低了出差經費。此外,公司還有一些空缺的崗位。結果公司沒有裁減一名員工。

19 OhioHealth(去年排名:18)

哥倫布;網址:ohiohealth.com

員工總數:11,858(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:7% 新增工作數目:639(一年)

年薪:102,048 美元(正式員工);84,096 美元(小時工)

2009 年,這家大型醫院系統(擁有 2,000 余張床位)將在不增加保費的前提下提高員工的健康保險待遇。現在員工可以全額報銷戒煙、購買處方藥及直腸癌拍片的費用。

20 SAS(去年排名:29)

北卡羅來納州凱里;網址:sas.com

員工總數:5,381(美國);4,795(美國以外)

工作崗位增長率:5% 新增工作數目:237(一年)

年薪:未知

這家領先的軟件供應商沒有裁員。事實上,公司的銷售額還在增長,而且 SAS 正在招聘新人。在這里,傳統習慣至關重要:每周一有新鮮水果,周三有 M&M 糖豆,周五早餐有甜點。

21 Arnold & Porter(去年排名:19)

華盛頓;網址:arnoldporter.com

員工總數:1,296(美國);79(美國以外)

工作崗位增長率:3% 新增工作數目:32(一年)

年薪:172,192 美元(正式員工);57,779 美元(小時工)

這家律師事務所為員工和律師提供優厚的福利:休產假和領養孩子可以享受 18 周帶薪假期,領養孩子可以獲得 5,000 美元補貼,生育服務可以獲得 3 萬美元補貼,公司有免費健身中心和托兒所。

22 Whole Foods Market(去年排名:16)

奧斯汀;網址:wholefoodsmarket.com

員工總數:51,967(美國);1,914(美國以外)

工作崗位增長率:22% 新增工作數目:8,570(一年)

年薪:72,219 美元(正式員工);24,322 美元(小時工)

發展減緩、新店開業數目減少,以及裁員 100 人,并未打擊公司年輕的勞動力隊伍的工作熱情(公司 25 歲以下的員工占到了 28%)。

23 Zappos.com

內華達州亨德森;網址:zappos.com

員工總數:1,655(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:39% 新增工作數目:445(一年)

年薪:85,582 美元(正式員工);23,609 美元(小時工)

這家新上榜的公司提供免費午餐、前臺服務,并且全額報銷健康保險費用。公司裁員 8% 后,一些離職的員工還給 CEO 寄來了熱情洋溢的信件。

24 星巴克(Starbucks,去年排名:7)

西雅圖;網址:starbucks.com

員工總數:146,700(美國);70,875(美國以外)

工作崗位增長率:-6% 裁減工作數目:1,173(一年)

年薪:44,966 美元(正式員工);42,387 美元(小時工)

盡管星巴克關閉了 600 家分店、裁員 1,200 人,但它仍然是個頗具吸引力的工作單位,尤其是對那些希望公司代繳健康保險的臨時工來說更是如此。

25 Johnson Financial Group (去年排名:37)

威斯康星州拉辛;網址:johnsonbank.com

員工總數:1,300(美國);93(美國以外)

工作崗位增長率:4% 新增工作數目:45(一年)

年薪:112,304 美元(正式員工);30,685 美元(小時工)

在這家金融服務公司的 63 家分支機構工作的員工堅信,他們的工作是有保障的,并且通過市政廳會議及 CEO 的語音郵件不斷了解行業劇變的最新情況。

26 Aflac(去年排名:30)

佐治亞州哥倫布;網址:aflac.com

員工總數:4,493(美國);5(美國以外)

工作崗位增長率:1% 新增工作數目:30(一年)

年薪:58,651 美元(正式員工);29,556 美元(小時工)

這家保險公司的內部托兒所是佐治亞州最大的。Aflac 的兩家托兒所照看 520 名兒童,而每月的平均費用僅為 352 美元。托兒所的工作時間一直延續到晚上 11 點半,這樣上下午班的員工也能享受到這一福利。

27 QuikTrip(去年排名:28)

塔爾薩;網址:quiktrip.com

員工總數:10,159(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:33% 新增工作數目:1,469(一年)

年薪:62,936 美元(正式員工);40,080 美元(小時工)

無論是工資、福利,還是培訓,這家 24 小時營業的便利店的員工都能享受到極高的待遇,因此這些員工很少換工作:有 200 多人在這兒工作了 20 年以上。

28 PCL Construction Enterprises

(去年排名:77)丹佛;網址:pcl.com

員工總數:4,420(美國);5,569(美國以外)

工作崗位增長率:24% 新增工作數目:864(一年)

年薪:100,047 美元(正式員工);79,720 美元(小時工)

發生經濟衰退了嗎?去年,這家總承包商(它的項目包括丹佛國際機場、Mall of America 和史泰博中心)又招聘了 860 多名正式員工,而且 2009 年還有大量待建的項目。由于公司為全體員工所有,因此員工們受益匪淺。每個人的股份都不超過 5%。

29 Quicken Loans(去年排名:2)

密歇根州利福尼亞;網址:quickenloans.com

員工總數:2,890(美國);1(美國以外)

工作崗位增長率:-41% 裁減工作數目:2,007(一年)

年薪:64,189 美元(正式員工);40,166 美元(小時工)

該行業遭受了巨大打擊,但抵押貸款的放款人 Quicken 仍在提供額外獎勵,如每周都有幾天提前下班,而許多發展良好的行業都沒有這樣的獎勵。

30 Bingham McCutchen(去年排名:41)

波士頓;網址:bingham.com

員工總數:1,605(美國);163(美國以外)

工作崗位增長率:-2% 裁減工作數目:31(一年)

年薪:256,312 美元(正式員工);72,459 美元(小時工)

這家律師事務所的 343 名合伙人中包括了新罕布什爾州前州長史蒂夫?梅里爾(Steve Merrill)和加利福尼亞州前州長彼得?威爾遜(Pete Wilson),合伙人中 21% 為女性,8% 為少數族裔。

31 CarMax(去年排名:46)

里士滿;網址:carmax.com

員工總數:16,107(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:14% 新增工作數目:1,580(一年)

年薪:62,484 美元(正式員工);37,837 美元(小時工)

在二手車銷售額下滑了 17% 之后,CEO 湯姆?弗利爾德(Tom Folliard)宣布裁員 625 人,但為了安撫大家的情緒,公司慷慨地提供了 4 至 26 周的工資作為遣散費。

32 Container Store(去年排名:20)

得克薩斯州科佩爾;網址:containerstore.com

員工總數:3,286(美國);718(美國以外)

工作崗位增長率:4% 新增工作數目:36(一年)

年薪:45,303 美元(正式員工);32,546 美元(小時工)

公司成立 30 年來銷售額首次下滑,但這家倉儲零售商(曾是 2000 年和 2001 年的排行榜冠軍)繼續執行擴張計劃,新開了 4 家店并且拒絕裁員。不過,公司凍結了所有員工的工資,并且通過銷售競賽來凝聚員工隊伍。

33 JM Family Enterprises(去年排名:23)

佛羅里達州迪爾菲爾德比奇;網址:jmfamily.com

員工總數:4,577(美國);67(美國以外)

工作崗位增長率:-1% 裁減工作數目:25(一年)

年薪:未知

由于銷售額的下滑,這家私營的豐田(Toyota)汽車經銷商許多忠心耿耿的員工自愿放棄了獎金。CEO 柯林?布朗(Colin Brown)謝絕了大家的要求,仍然發放獎金,但他要求員工支持其他削減成本的措施。

34 Umpqua Bank(去年排名:13)

俄勒岡州波特蘭;網址:umpquabank.com

員工總數:1,707(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:-4% 裁減工作數目:73(一年)

年薪:51,064 美元(正式員工);28,765 美元(小時工)

Umpqua 在西部 3 個州的 147 家分支機構看上去就像是互聯網咖啡廳,這里提供免費咖啡。一項受到普遍贊揚的獎勵是:員工每年可以有 40 小時帶薪假期,參加自己選擇的志愿者活動。

35 Kimley-Horn & Associates(去年排名:38)

北卡羅萊納州凱里;網址:kimley-horn.com

員工總數:2,190(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:-8% 裁減工作數目:186(一年)

年薪:81,543 美元(正式員工);44,835 美元(小時工)

這家工程咨詢公司通過獎金(最高可達報酬的 16%)和退休金補貼計劃與員工分享盈利,但經濟衰退已迫使公司在過去的兩年里裁員 11%。公司可以讓解雇的員工繼續工作幾個月,幫助他們尋找新工作。

36 Alston & Bird(去年排名:31)

亞特蘭大;網址:alston.com

員工總數:1,718(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:7% 新增工作數目:103(一年)

年薪:203,655 美元(正式員工);67,226 美元(小時工)

這家擁有 115 年歷史的律師事務所是父母的天堂:產婦可以享受 3 個月帶薪假期,收養孩子最高可以獲得 7,000 美元的福利,懷孕的母親有專門的停車位,公司有托兒所及“孕婦更衣室”,方便她們更換衣服。

37 TDIndustries(去年排名:35)

達拉斯;網址:tdindustries.com

員工總數:1,713(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:7% 新增工作數目:114(一年)

年薪:76,515 美元(正式員工);44,882 美元(小時工)

這家員工所有的建筑公司秉承公平原則。沒有誰的薪酬比同事高出 9 倍,健康保險費和工資掛鉤,而且人人都可以通過員工持股計劃成為股東。高層領導只擁有 12% 的股份。2007 年平均配股 43 股,價值 3,691 美元。

38 微軟(Microsoft,去年排名:86)

華盛頓州雷德蒙德;網址:microsoft.com

員工總數:55,237(美國);36,484(美國以外)

工作崗位增長率:15% 新增工作數目:7,130(一年)

年薪:112,399 美元(正式員工);59,420 美元(小時工)

軟件霸主繼續保持增長勢頭,自 2007 年以來公司已經新增了 7,500 名正式員工。經理保留了“士氣預算”,以便為員工安排趣味活動(如團隊聚餐、戶外運動或游戲)。

39 Paychex(去年排名:51)

紐約州羅切斯特;網址:paychex.com

員工總數:12,207(美國);32(美國以外)

工作崗位增長率:5% 新增工作數目:579(一年)

年薪:未知

這家薪資和人力資源服務公司福利相當優厚:在 401(k)退休金的公司繳納部分中,公司為所有員工繳納相當于其收入 3% 的費用,還為半數員工再繳納其收入的 2%;報銷 6,500 美元學費;免費打流感疫苗。2009 年,公司還將推出國內合伙人福利。

40 EOG Resources(去年排名:64)

休斯敦;網址:eogresources.com

員工總數:1,803(美國);319(美國以外)

工作崗位增長率:30% 新增工作數目:418(一年)

年薪:158,302 美元(正式員工);74,427 萬美元(小時工)

這家石油和天然氣生產商擁有一流的退休計劃,公司為所有員工的 401(k)退休金繳納的費用占到每人收入的 6%。近 80% 的員工實行彈性工作時間。難怪公司員工的年流動率僅為 4.8%。

41 Camden Property Trust(去年排名:50)

休斯敦;網址:camdenliving.com

員工總數:1,849(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:-1% 裁減工作數目:18(一年)

年薪:62,223 美元(正式員工);36,210 美元(小時工)

這個家庭公寓開發商擁有活躍的企業文化:“享受快樂至關重要,這是我們的公司價值之一。”今年解雇的 27 名員工按照工齡,每工作一年可獲得相當于兩周工資的遣散費(最少也可得到 12 周的工資)。

42 Plante & Moran(去年排名:44)

密歇根州南菲爾德市;網址:plantemoran.com

員工總數:1,558(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:4% 新增工作數目:62(一年)

年薪:65,500 美元(正式員工);35,800 美元(小時工)

誰說會計沒有什么樂趣?17 家分支機構的員工每年聚會一天,聽取公司的最新進展并且相互交流。參加最近一次活動的員工人數超過了 1,200 人。

43 Rackspace Hosting(去年排名:32)

圣安東尼奧;網址:rackspace.com

員工總數:1,992(美國);460(美國以外)

工作崗位增長率:59% 新增工作數目:729(一年)

年薪:59,633 美元(正式員工);41,688 美元(小時工)

這家互聯網托管服務公司的員工被稱為 Racker。它的慈善委員會被稱為 Rack Gives Back。董事長的寶馬(BMW)敞篷車可以借給成績突出的員工使用。

44 NuStar Energy

圣安東尼奧;網址:nustarenergy.com

員工總數:1,319(美國);347(美國以外)

工作崗位增長率:23% 新增工作數目:245(一年)

年薪:85,149 美元(正式員工);63,660 美元(小時工)

這家管道運營和煉油企業(該業務是從 Valero 公司拆分出來的)與員工共享財富:獎金額最高可達 1 萬美元,所有員工的 401(k)退休金中,公司繳納比例高達員工工資的 6%。

45 King’s Daughters Medical Cntr.(去年排名:63)

肯塔基州阿什蘭;網址:kdmc.com

員工總數:3,041(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:4% 新增工作數目:91(一年)

年薪:76,064 美元(正式員工);59,268 美元(小時工)

去年 8 月,CEO 弗雷德?杰克森(Fred Jackson)給員工寄了一封感謝信。臨時工收到的信中有一張嶄新的 50 美元,正式工收到的信件中有一張 100 美元。

46 American Fidelity Assurance(去年排名:24)

俄克拉荷馬城;網址:afadvantage.com

員工總數:1,509(美國);0(美國以外)

工作崗位增長率:10% 新增工作數目:134(一年)

年薪:95,701 美元(正式員工);39,701 美元(小時工)

這家推銷殘疾險的保險公司提供健康計劃、公司健身中心及以健康食品為特色的、新的美式燒烤。

47 DreamWorks Animation SKG

加利福尼亞州格倫代爾;網址:dreamworksanimation.com

員工總數:1,614(美國);3(美國以外)

工作崗位增長率:18% 新增工作數目:246(一年)

年薪:112,100 美元(正式員工);135,500 美元(小時工)

正如一位員工所說:“噴泉、湖泊、池塘。讓人垂涎欲滴的免費早餐和午餐。令人難以置信的電影殺青聚會。豐富的免費禮品!”

48 美泰(Mattel,去年排名:70)

加利福尼亞州埃爾塞根多;網址:mattel.com

員工總數:5,552(美國);27,000(美國以外)

工作崗位增長率:未知 新增工作數目:未知(一年)

年薪:未知

公司的獎勵與你對世界最大玩具公司的期望相符:13 天帶薪假期,兩天帶薪假期在學校從事志愿者活動,兩個內部托兒所,5 天帶薪假期照料子女(剛做父母的員工享受),為收養子女提供幫助,周五工作半天,在公司內部商店可以以折扣價購買玩具。2008 年第四季度,美泰在美國市場通過提前退休、人員縮減和裁員削減了 307 個工作崗位。

49 財捷(Intuit,去年排名:43)

加利福尼亞州山景城;網址:intuit.com

員工總數:7,637(美國);568(美國以外)

工作崗位增長率:0% 新增工作數目:24(一年)

年薪:未知

這家個人財務軟件霸主(其產品包括 Quicken 和 TurboTax)具有極強的環保意識,公司禁止飲用瓶裝水,為員工每月提供最高 100 美元的公共交通補貼,用電動汽車取代皮卡,并且制定目標,在未來三年內把公司的碳足跡減少 15%。

50 Burns & McDonnell

密蘇里州堪薩斯城;網址:burnsmcd.com

員工總數:2,840(美國);10(美國以外)

工作崗位增長率:16% 新增工作數目:370(一年)

年薪:107,900 美元(正式員工);52,000 美元(小時工)

這家擁有 110 年歷史的工程顧問公司的員工稱他們的員工持股計劃“令人難以置信”、“棒極了”。員工持股計劃擁有全部股份,并分配給了每位員工,平均每人的收益都超過了 21.5 萬美元,公司的人員流動率僅為 4%。

51 安永公司(Ernst & Young,去年排名:57)

紐約;網址:ey.com

聘用的經理中有 1/4 以上曾離開過公司,后來又重新回歸,在計算假期和退休年齡的時候,他們之前在公司工作的時間也計算在內。

52 Booz Allen Hamilton(去年排名:81)

弗吉尼亞州麥克林;網址:boozallen.com

2008 年公司營業額上漲了 18%,下半年這家顧問公司凈增了 500 余名新員工。

53 Stew Leonard’s(去年排名:26)

康涅狄格州諾沃克;網址:stewleonards.com

這家超市的創始人在每家商店都做了一次“路演”,向員工保證他們的工作和福利是有保障的。

54 Erickson Retirement Communities(去年排名:93)

馬里蘭州卡通斯維爾;網址:erickson.com

幫助受到艾克颶風影響的員工:在公司的退休設施內設置臨時居住場所,配合員工捐款,提供 7 萬美元救災基金。

55 Salesforce.com

舊金山;網址:salesforce.com

員工每年有 6 天帶薪假參加志愿者活動;把 1% 的首次公募前的股票投入公司的基金會。

56 畢馬威公司(KPMG,去年排名:71)

紐約市;網址:us.kpmg.com

去年 10 月,員工工資平均增長了 6.7%,而且這家會計師事務所通過了總額達 1.08 億美元的獎金計劃。公司取消了年底的假日禮品,換成了給食品銀行的捐贈。

57 Novo Nordisk

新澤西州普林斯頓;網址:novonordisk-us.com

這家治療糖尿病的丹麥公司為員工 401(k)退休金賬戶自動繳納的額度達到其工資的 8%,一半的員工還可享受工資 2% 的補貼和兩周帶薪假期,退休人員還可以享受醫療和牙齒保險計劃。

58 普華永道(PricewaterhouseCoopers,去年排名:90)

紐約市;網址:pwc.com/us

這家審計事務所的董事長向員工發布最新通告時說:“我們沒有縮減規模、裁員或降低用工水平的計劃。”

59 Scripps Health(去年排名:56)

圣迭戈;網址:scripps.org

由于病人滿意度評分提高,每位員工都收到了近 900 美元。

60 Scottrade(去年排名:58)

圣路易斯;網址:scottrade.com

去年 10 月 10 日,動蕩的局勢促成了公司最重大日子的到來。公司繼續發放季度獎金,而且沒有裁減一個人。

61 德勤(Deloitte,去年排名:95)

紐約市;網址:deloitte.com

這家會計師事務所的高層有 22% 是女性,而在 1993 年時這個比例還是 9%。少數族裔在高層中所占的比例從 1998 年的 4% 提高到了 8%。

62 Griffin Hospital(去年排名:49)

康涅狄格州德比;網址:griffinhealth.org

Griffin 因為以病人為中心而聞名,為了幫助員工放松,公司在停車場播放音樂,提供家庭廚房、按摩椅及消除噪音措施。

63 Mayo Clinic(去年排名:59)

明尼蘇達州羅切斯特;網址:mayoclinic.org

這家著名診所提供一流的醫療福利,其中包括無限制的終生網內福利、免費的預防保健服務,以及免費的全球 Mayo 空中救護服務。

64 Milliken(去年排名:92)

南卡羅來納州斯帕坦堡;網址:milliken.com

它是美國僅存的大型紡織品企業之一,有業內規模最大的研究中心,擁有 2,200 項專利。

65 德州儀器(Texas Instruments,去年排名:100)

達拉斯;網址:ti.com

這家半導體生產商在 2008 年年底通過提供慷慨的一攬子提前退休計劃來削減成本。

66 MITRE(去年排名:42)

弗吉尼亞州麥克林;網址:mitre.org

這家非營利性政府研究機構的 CEO 的收入只是工資最低員工的 18 倍。退休計劃的目標是保留最終工資的 80% 至 100%。

67 Children’s Healthcare of Atlanta(去年排名:45)

亞特蘭大;網址:choa.org

這家兒童醫院以“100 天內招收 100 名護士”的計劃來解決護士短缺的問題,介紹轉診病人可以獲得獎勵。

68 Southern Ohio Medical Center(去年排名:75)

俄亥俄州樸次茅斯;網址:somc.org

2008 年,這家發展中的醫院為美國國內合作伙伴增加了醫療保險和牙齒保險。

69 National Instruments(去年排名:79)

奧斯汀;網址:ni.com

這家軟件公司擁有輕松的工作氣氛(提供休息時間,而且允許員工穿拖鞋)。公司把高達 15% 的利潤拿出來與員工分享。

70 斯坦利(Stanley,去年排名:84)

弗吉尼亞州阿靈頓;網址:stanleyassociates.com

這家為 40 家政府機構提供咨詢的信息技術顧問公司新增了 1,200 名員工,公司營業額增長了近 50%,這一切得益于公司簽訂的幾份新合同,其中包括和國土安全部一起實施的 5.7 億美元的護照計劃。

71 Men’s Wearhouse

休斯敦;網址:menswearhouse.com

這個擁有 1,177 家服裝分店的公司控制了開支,但仍然舉辦了 38 個年底的假日聚會。公司凍結了那些收入超過 10 萬美元的員工的薪資增長。

72 Nordstrom(去年排名:36)

西雅圖;網址:nordstrom.com

由于銷售額下滑,Nordstrom 的繼承人分散到 12 個城市舉辦市政廳會議;公司沒有削減員工的薪資和福利。

73 Chesapeake Energy(去年排名:61)

俄克拉荷馬城;網址:chk.com

天然氣價格大幅下挫且股價從每股 74 美元下跌到 12 美元之后,CEO 奧布里?麥克倫登(Aubrey McClendon)急忙向員工保證,公司將東山再起。公司沒有裁減一個人,而且在去年 7 月至 10 月間又招聘了 1,100 多名員工。

74 Alcon Laboratories(去年排名:60)

沃思堡;網址:alcon.com

員工希望諾華(Novartis)購得 Alcon 的控股權之后不會拋棄這家眼睛護理公司的“得州友好型”企業文化及其慷慨的退休計劃(員工每繳納 1 美元,公司相應繳納 2.4 美元)。

75 Atlantic Health System

新澤西州莫里斯敦;網址:atlantichealth.org

這家新澤西的大型醫院獎勵相當豐厚:員工介紹轉診病人可獲得 2,000 美元,提出新點子可獲得 1,000 美元,有領導才能的員工可獲得 3,000 美元。

76 Lehigh Valley Hospital & Health Network(去年排名:85)

賓夕法尼亞州阿倫敦;網址:lvh.org

2006 年以來,這個醫院和醫生網絡已經增添了 1,000 余名員工;40% 的新員工都是員工介紹來的。

77 Northwest Community Hospital (NCH)

伊里諾斯州阿靈頓海茨;網址:nch.org

CEO 布魯斯?克勞瑟(Bruce K. Crowther)會見每位新員工,而且每年在 NCH 的所有醫院舉辦兩次員工質詢會議。

78 Marriott International(去年排名:72)

馬里蘭州貝塞斯達;網址:marriott.com

旅游業的蕭條促使公司裁員,這家酒店連鎖公司取消了大部分預防性保健的就診費。

79 Baptist Health South Florida(去年排名:94)

佛羅里達州科勒蓋博斯;網址:baptisthealth.net

Baptist 為初次購房的員工提供 2,000 美元到 1 萬美元的補貼,幫助有困難的員工擺脫困境。

80 Bright Horizons(去年排名:89)

馬薩諸塞州沃特敦;網址:brighthorizons.com

這家連鎖性的兒童看護服務供應商轉為私營后,數千名員工(不包括董事會和高級經理)分享了 3,150 萬美元獎金。

81 S.C. Johnson & Son(去年排名:27)

威斯康星州拉辛;網址:scjohnson.com

金融危機期間,CEO 菲斯克?約翰遜(Fisk Johnson)為所有員工寄出賀卡,提振士氣,并且為大家增加了兩天假期。

82 Perkins Coie(去年排名:55)

西雅圖;網址:perkinscoie.com

即便是這家律師事務所的助理職員也可以享受技術彈性計劃補貼,以及績效獎和年終獎。

83 eBay(去年排名:68)

圣何塞;網址:ebay.com

這家拍賣網站在全球范圍內裁員 10%。離職的員工得到了豐厚的遣散費及求職幫助。

84 Juniper Networks

加利福尼亞州桑尼維爾;網址:juniper.net

作為思科公司的競爭對手,它為新員工提供認股權、啤酒狂歡,以及“謙遜”的企業文化。

85 Arkansas Children’s Hospital(去年排名:76)

小石城;網址:archildrens.org

對兒童的關心讓這個地方充滿生氣。這里的一項重要獎勵是:當醫院非常忙碌或者天氣不好的時候,可以免費用餐。

86 CH2M HILL(去年排名:54)

科羅拉多州英格伍德;網址:ch2mhill.com

這家工程公司為 4,000 名新員工每人發放 2,500 美元的股票和現金,以示歡迎。

87 Orrick Herrington & Sutcliffe

紐約市;網址:orrick.com

由于經濟不景氣,這家律師事務所已經被迫解雇了 20 名律師和 20 名法律秘書,但它仍然為小時工發放獎金。

88 Publix Super Markets(去年排名:91)

佛羅里達州萊克蘭;網址:publix.com

它是美國最大的員工所有制公司。員工每年都可以分得股票,2008 年他們平均每人獲得了 126 股,價值 2,608 美元。

89 Herman Miller(去年排名:96)

密歇根州齊蘭;網址:hermanmiller.com

這家家具生產商通過慷慨的一攬子提前退休計劃把裁員人數減至最低,離職員工工作每滿一年,可獲得 3 周工資作為遣散費。

90 聯邦快遞(FedEx,去年排名:97)

孟菲斯;網址:fedex.com

成本削減計劃包括凍結 401(k)退休金中的公司應繳額,高級經理和 CEO 的薪資分別減少 10% 和 20%,但公司沒有裁員,也沒有降低小時工資。

91 Gilbane

普羅維登斯;網址:gilbaneco.com

這家擁有 135 年歷史的建筑公司的人員年流動率為 9%,而行業平均水平為 28%。

92 四季酒店(Four Seasons Hotels;去年排名:88)

多倫多;網址:fourseasons.com

員工非常喜歡免費住宿任何一家四季酒店的福利(按照工齡不同,每年可免費住宿 3 天至 20 天),餐飲服務可以半價優惠。

93 Valero Energy(去年排名:67)

圣安東尼奧;網址:valero.com

古斯塔夫颶風和艾克颶風席卷了這家煉油廠,但 CEO 比爾?克萊斯(Bill Klesse)向員工保證,金融風暴對公司的影響不太嚴重。

94 Build-A-Bear Workshop

圣路易斯;網址:buildabear.com

員工非常樂意在該公司的 375 家分店中工作,這些商店大多位于大型購物商場。“我熱愛我的工作。它讓我永保青春、心情愉快。”一位員工說。

95 Kimpton Hotels & Restaurants

舊金山;網址:kimptonhotels.com

這家小型豪華酒店管理公司通過新的培訓和獎勵計劃激勵員工,從而在旅游業艱難的環境下不斷前進。為了把裁員規模降至最低,Kimpton 減少了小時工的工作計劃。

96 T-Mobile

華盛頓州貝爾維尤;網址:t-mobile.com

去年年底,這家隸屬于德國電信(Deutsche Telekom)的無線電話公司避開了裁員大潮,而許多競爭對手都未能幸免于難。該公司繼續提供每月 125 美元至 200 美元的兒童看護補貼,具體數目視工資而定。

97 埃森哲(Accenture)

紐約市;網址:accenture.com

這家咨詢公司為每位員工配備了職業顧問,這樣他們就有數以千計的課程可以選擇。每個員工每年的培訓時間平均為 78 個小時。

98 范德畢特大學(Vanderbilt University)

納什維爾;網址:vanderbilt.edu

這是首家登上本排行榜的教育機構。員工及其家屬在美國的任何大學就讀,都可獲得 70% 的學費補助。醫院為護士以及其他希望在工作日休息的工人提供周末上班的工作安排。

99 通用磨坊(General Mills,去年排名:69)

明尼阿波利斯;網址:generalmills.com

員工通過保健獎勵計劃保持身體健康,其中包括健身中心、內部醫務所,以及健康風險評估。在加州,114 名員工在一個為期 10 周的計劃里減輕了 704 磅。

100 SRA International(去年排名:99)

弗吉尼亞州費爾法克斯;網址:sra.com

這家政府承包商強勁的發展勢頭意味,截至 2008 年底 SRA 還有 341 個崗位空缺。一位員工說,“當我們失去一份合同時,SRA 為每位員工在公司內找一份新的工作,以避免裁員。”

譯者:錢志清

評選方法

為了挑選出 100 家最適合工作的公司,我們對美國公司的雇員展開了最廣泛的問卷調查。問卷由 Great Place to Work Institute 公司編寫,共有 57 個問題,來自353家公司的超過 8.1 萬名雇員回答了問卷。調查問卷至少要分發給 400 名隨機挑選的員工,而這些問卷調查的結果在公司得分中占 2/3 的權重。其余 1/3 是根據我們的“企業文化審計”(Culture Audit)評出的,其中包括有關人口統計、薪酬和福利的具體問題,以及有關慈善、交流等內容的問答題。參選公司至少有7年歷史,且雇員人數在 1,000 人以上。

路過

雞蛋

鮮花

握手

雷人
分類:

選才留才

關鍵字: 工作 美國 公司

免責聲明 免責聲明

     
陕西11选5开奖