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降低標準 逆向求職

作者: 佚名  上傳時間:2009-12-24  瀏覽:92
這樣的情景你可能再熟悉不過了,上個月你還是公司的首席財務官或高級副總裁,突然來了一次裁員,這讓你痛苦地認識到,不僅最高級別的工作變少了,和你同一級別的職位也是粥少僧多。雖然你的職業生涯一直都是往上升,但現在是否應該考慮一下降低標準,逆向求職了呢?

來自溫哥華46歲的麥切•德魯(Mitch Drew)最近剛剛接受了一份電視臺客戶主管的工作,而他之前是這家電視臺的銷售總經理。此前他的職業生涯一帆風順,并且本有希望在明年晉升為電視臺經理。然而在管理層調整中被降職后,他發現在這個行業中機會有限。“我現在的上司坐的是我從前的位置,”他說。

38歲的吉姆•麥克戈文(Jim McGovern)來自紐約的曼哈塞特,過去他是一名負責杠桿融資業務的高級副總裁,現在一家財富500強電信公司任財務副總裁。這家公司是他以前的客戶,薪水只有過去的四分之一。他接受這份工作很大一部分原因是為了養家糊口,并且看到“一位在貝爾斯登(Bear Stearns)工作的朋友一年間處境凄慘”后深受刺激。為了養家他不能淪落到像他朋友那樣的境地。

對于屈尊低就你要有心理準備,你可能會失去自我。

“接受一份比原來級別低的工作有諸多不利之處,其中之一就是感覺才不能盡其用,這對我自己和公司都是一個損失,”來自亞特蘭大的彼得•羅森(Peter Rosen)這樣告訴我們。彼得原本在一家人力咨詢公司就職,9.11之后公司業務下滑,他在另一家公司謀得了一個級別較低的差事。“由于級別不夠我不能參加一些會議”,而在原來這樣的會議都是由他主持的。

但是那些聰明的老板會懂得利用你的經驗和才智。麥克戈文說,“雖然我在公司中的級別最低,但老板把我當作一個專業人員,還會征求我的意見。他是老板,本可以把無聊又費力的活兒都丟給我,但他選擇讓我發揮所長。”

如果你能經受住對自尊的打擊并且忍痛和那些公司福利說再見――公車、手機、帶窗戶的辦公室――你還是可以看到一些好的方面,德魯說,“壓力小了,我有更多的時間陪家人,也更自由。而且在公司狀況不佳時,我也不用想方設法去應付那些高管和股東。”德魯不擔心會被解雇,因為這工作對他來說駕輕就熟。麥克戈文也同意,“這工作我閉著眼都能做”,他說。

情況總是這樣:“你可以找一份比原來差的活兒,努力工作讓大家對你刮目相看。”加里福尼亞的職業顧問兼作家辛西亞•夏皮羅說,“然后晉升到與之前工作相當的職位,這樣當你離職時,簡歷上完全看不出你曾做過更差的工作。”

雖然接受比原先稍差的工作可以賺得急需的收入,還可以留在同一個城市,但并非每個人都作好了這樣的準備。萊斯利•帕迪拉(Leslie Padilla)原是康卡斯特公司(Comcast)的公關主管,她建議那些找工作的人要謹慎,不要絕望地得到一個機會就盲目接受。在她被解雇的第一個月里,她得到了一個工作機會,職位和薪水都低得多。她感謝了雇主的好意,并提出要做自由職業者。

但對許多人來說,有一份全職工作,即使級別比以前低,也比天天看招聘廣告更容易接受。來自喬治亞州的職業顧問沃爾特•阿卡納(Walter Akana)說,“我更希望人們接受一份比原來稍差的工作,這樣他們可以繼續社交,并對自己充滿信心。讓人們有事可做是非常重要的。”

如果你在考慮找一份比原來差的工作,職業顧問建議你記住以下幾點:

1. 充分利用你的新工作。為了達到這個目的,你可以進入一家聲望高的公司(比如谷歌,有人可以嗎?),或者學習新技能。新的工作可能不用花太多時間就能掌握,上班時間可能也比以前短,紐約的商務管理顧問卡羅爾•溫利(Carol Vinelli)建議利用這些時間給自己充電,或去做一些一直想做的事。“去參加一個正規的培訓項目,聽課,或者教課…… 你的新公司說起‘我們的員工中有一位是紐約大學的兼職教授’時肯定也臉上有光。”

2. 你不必一直在這個職位上。大部分公司都清楚經濟復蘇后你可能會離開,所以你必須讓老板知道你有長期在那里工作的打算。但這并不意味著你一直呆在那個職位上。錄用后,老板會看到你的潛力,希望你能留下,并給你一個更適合的職位。如果其他地方有更好的機會,抓住它,但切記不要過河拆橋。盡你所能完成工作,并做好交接。

3. 你不必把這段經歷寫在簡歷上。如果簡歷上沒有,你未來的雇主很可能不會去追查那段時間誰在給你發工資。“調查在今天是很費錢的,”夏皮羅說。要避免簡歷上出現時間空白,如果你是在咨詢或進修,那就如實寫下來。在這樣的經濟狀況下,沒人會因為你努力養家而指責你。“這點小瑕疵總會消失的,”丹•菲尼根(Dan Finnigan)說,他是招聘軟件公司Jobvite的總裁兼首席執行官。

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