你的位置: 首頁 > 培訓資訊首頁 > 文章詳情

施樂下任首席執行官烏爾蘇拉•伯恩斯秩事

作者: 佚名  上傳時間:2009-12-24  瀏覽:170
前幾天我們記載了一樁歷史性事件:施樂(Xerox)首席執行官安妮•穆爾卡希(Anne Mulcahy)宣布將于7月1日把指揮棒傳給總裁烏爾蘇拉•伯恩斯(Ursula Burns),這是財富500強企業中首次出現新舊首席執行官都是女性的情況。伯恩斯還將成為首位領導500強企業的非裔女性。

我們在2003年曾將穆爾卡希稱為“意外的首席執行官”(“The Accidental CEO”),而現年50歲的伯恩斯同樣似乎本不大可能成為首席執行官。她成長于曼哈頓下東區一個(公共出資、供低收入家庭居住的)住宅區,由單親媽媽撫養長大。她母親通過替人做家務積攢了足夠的錢送她念天主教學校,然后去哥倫比亞大學(Columbia University),伯恩斯在該校學習工程學。

去年――距離今天剛好整一年――春天,在于曼哈頓舉行的《財富》“最具影響力女性”(Most Powerful Women)宴會上,伯恩斯在臺上坦誠的談起母親。她說道:“我有過很多位導師,但其中對我影響最大的是我母親。”伯恩斯的辦公室墻上有一條標語:“別做任何不會讓你母親感到驕傲的事!”

伯恩斯的母親于25年前去世。但不久前在伍斯特理工學院(Worcester Polytechnic Institute)的畢業典禮演說中,伯恩斯對畢業生們說道,她母親“棲息在我肩上,輕聲給我鼓勵并使我保持正直、謙遜。”

確實,在使施樂出現轉機的過程中,謙遜至關重要。伯恩斯于1980年開始在施樂擔任夏季實習生,她聰明的意識到要成為一名成熟的領導者,她需要擴展自身技能。而在幫助她培養這些技能方面,穆爾卡希顯然是最佳人選。伯恩斯充滿活力、直言不諱,她承認“讓自己的大嘴巴驅動討論”并且“耐心并非我的強項”。

因此,穆爾卡希幫助在這兩個方面指導伯恩斯。伯恩斯表示:“安妮教我明白管理的90%在于使公司上下一心。在這方面安妮是位大師。”

伯恩斯在工程和產品開發部門晉升――與穆爾卡希分享她在上述領域的專業知識,而穆爾卡希則與伯恩斯分享自己在銷售和人力資源領域的技能。穆爾卡希于2001年8月成為首席執行官,她任命伯恩斯領導制造部門,這剛好是該公司最棘手的工作之一。伯恩斯與紐約州羅切斯特市2000名工會工人重新談判合同,她同時還在探索出售和關閉上述工人的工作場所。當時,伯恩斯還在從子宮切除術中恢復。她先是在病床上、后來在自家起居室里進行談判。

伯恩斯有兩個孩子(一個在麻省理工學院(MIT)讀大二,一個在中學讀三年級),她還是美國運通(American Express)和波士頓科學公司(Boston Scientific)的董事會成員。在施樂,她又是在危急時刻擔當大任。對打印機的需求疲軟;美元強勁導致利潤下降。施樂的股價在過去一年下降了 50%,目前交易價低于每股7美元。

幸運的是,伯恩斯習慣了扶大廈之將傾。她告訴伍斯特理工學院的畢業生們:“工作是件苦差事這種老看法毫無道理。絕大部分時候,我都是迫不及待的趕去辦公室,即便施樂被圍困時也是如此。我熱愛我的工作,你們也應該如此。”

路過

雞蛋

鮮花

握手

雷人
分類:

選才留才

關鍵字: 施樂 下任 首席 執行官

免責聲明 免責聲明

     
陕西11选5开奖