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領導者應具備的“四然”

作者: 佚名  上傳時間:2009-12-24  瀏覽:88
做人力資源管理工作這么多年來,總結了一下眾多領導者、人力資源管理者身上存在很多優點,她是一個企業取得成功的一個重要因素,不可低估和輕視,值得我們每一個人深思、學習。總結起來就是“待人藹然”、“處事誠然”、“學識博然”、“得失泰然”。

一、待人藹然。對與員工溝通的問題上,管理者應體現出一個“藹”字。由于員工的性格千差萬別,受教育的程度有高有低,這就注定了管理的復雜性,如果不能與員工進行有效的溝通會給公司正常工作帶來不少煩惱。在與員工溝通中要經常換位思考,從員工的角度出發與其加強思想交流。不要擺領導的架子,要平易近人、平等待人、尊重員工、善待員工,這才能使員工感到有一種平等感,從而充分調動他們的積極性。同時要善于傾聽不同意見,實事求是,與員工坦誠交換意見與分歧。

二、處事誠然。在對待工作上,要求領導者本著誠實面對問題的原則,對工作細節認真分析,做好每步工作。出現問題時,不能只憑主觀臆斷,就想當然的做出決定,而是應該對產生問題的原因認真檢討,逐一排查,將問題可能產生的影響降到最低。工作中出現錯誤不應相互推委,企圖蒙混過關,而應從自身找原因,及時發現、及時糾正,不使同樣的錯誤出現第二次。孔子講“顏淵不二過”,做人就應該這樣,做領導更應如此。

三、學識博然。隨著市場經濟的逐步深入,公司經營所處的經營環境瞬息萬變,知識更新一日千里。而且具體工作中頭緒眾多,事情繁雜,急事突如期來,這就要求管理者要有廣博的知識儲備和豐富的人生閱歷。如果缺乏這些是很難帶領企業走向一個有一個成功的。企業領導者知識的“博”體現在“縱向”和“橫向”兩個方面,“縱向”就是對所從事行業、專業的深挖;“橫向”就是要求領導者要涉獵多方面知識,因為“世事洞明皆學問”,任何知識都可能對公司的未來有用。做領導的不僅要一專多能,更要多專多能。這保證了其嫻熟的駕馭工作,從而推動公司的發展。

四、得失泰然。古人云:宰相肚里能撐船,在對待個人利益上,企業領導者應該心胸開闊,能容人、容事,不斤斤計較個人得失。尤其是在經營管理企業的過程中,能把握好誠信原則,與人為善,心中時刻裝著的是公司和員工的利益。壁立千仞,無欲則剛,海納百川,有容乃大。這是一種淡定,是高風亮節的品質;這是一種情操,是虛懷若谷的胸懷。

一個企業只有在具有高素質的管理層的領導下,才能使其青春永駐,生機一片,前程似錦。

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