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費恩伯格稱其擔心薪酬政策或導致人才流失

作者: 佚名  上傳時間:2009-12-24  瀏覽:88
新浪財經訊 北京時間11月12日晚間消息,據國外媒體今日報道,奧巴馬政府指定的“薪酬沙皇”肯尼斯?費恩伯格(Kenneth Feinberg)稱,他“非常擔心”自己最近為7家受援公司制定的薪酬政策可能導致這些公司的優秀員工離職。

  根據費恩伯格的這項薪酬政策,在美國國際集團(AIG)、美國銀行(Bank of America)、花旗集團、通用汽車、通用汽車金融服務公司(GMAC)、克萊斯勒和克萊斯勒金融服務公司(Chrysler Financial)這7家接受了政府援助資金的公司中,25名收入最高的高管的現金薪酬將依據2008年水平被削減90%以上,整體薪酬則將被平均削減一半。

  此外,費恩伯格還將在年底以前對上述7家公司中收入排名為26名到100名的高管制定薪酬政策。而與此同時,根據分析師的預測,高盛集團、摩根士丹利和摩根大通旗下的投資銀行部門將向員工支付總額297億美元的獎金,較2008年高60%,超出2007年創下記錄水平的268億美元。

  費恩伯格的這項計劃將主要應用于11月份和12月份,但由于這兩個月是決定高管年底獎金的月份,而獎金在金融服務業的高管薪酬中占很大比例,因此該計劃將對每家受援公司中的5名頂級高管及20名其他收入最高的員工造成很大影響。

  費恩伯格稱:“我已經獲悉了這些公司所表達的擔心情緒。”他表示,他為7家受援公司所制定的薪酬政策“首要的目的是確保這些公司能生存下去,以及確保納稅人能拿回他們的錢。”此前有業界人士批評稱,費恩伯格為上述公司所制定的薪酬政策過于苛刻。費恩伯格就此表示:“或許我已經打破了合適的平衡狀態。”

  費恩伯格指出:“我們不得不對政治現實保持敏感性。”他還補充稱:“我在作出有關薪酬政策的決定時沒有惡毒的復仇想法。”

  費恩伯格稱,美國國際集團的首席執行官羅伯特?本默切(Robert Benmosche)已經“表達了對薪酬政策的擔心”,稱其可能導致該集團無法留住員工,從而對其生存狀況造成威脅。

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