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“中國歐盟商會第五屆人力資源年會”在滬成功舉辦

作者: 佚名  上傳時間:2009-12-24  瀏覽:121


  【2009年11月25日,上海】由中國歐盟商會主辦的“蓄勢待發,為經濟復蘇做準備
――中國歐盟商會第五屆人力資源年會”25日在上海龍之夢麗晶大酒店成功舉辦。本次活動吸引了來自拜耳、阿克蘇諾貝爾、德意志銀行、TNT、飛利浦等100多位世界五百強企業的資深人力資源經理人與會。中國歐盟商會自2005年開始舉辦人力資源年會,旨在通過全球經濟以及人力資源行業現狀的分析,幫助人力資源管理者抓住時機成功轉型從而成為企業最佳的戰略合作伙伴。
  此次年會從多方面為企業HR分析了2010年人力資源管理的挑戰。議程主要包括:企業CEO觀點“以中國視角分析世界經濟走勢以及未來發展的路線圖”和企業人力資源總監觀點“人力資源管理者如何在經濟低迷時期轉型以及領導力的發展”,此外,圓桌論壇 “企業如何吸引、激勵和保留優秀人才”也同時舉行。同時,會議還在三個分會場舉行不同議題的論壇,參會人員根據其興趣和需要選擇不同的主題參會,主要包括經濟不確定時期的領導力發展、人力資源管理者如何轉型、勞動法等相關話題。
  首先,拜耳集團中國區總裁Michael Koenig先生就“以中國視角分析世界經濟走勢以及未來發展的路線圖”展開主題演講,探討分析了中國經濟在未來城市化發展進程中的重要機遇以及未來發展的關鍵是擴大內需,通過創新改變企業人才架構等等。而圓桌論壇則就企業人力資源從業者關心的優秀人才的招聘、選拔、保留同與會代表展開了激烈的討論。阿克蘇諾貝爾中國區總裁Jorn Seiero先生認為要突出創新在人才任用方面的重要作用,德意志銀行上海分行總經理Julia Wu認為營造良好的工作環境對保留優秀人才至關重要,而對于在華外企來說,如何進行本土化以及中高層人才的招聘是未來人力資源管理者面對的主要挑戰。拜耳總裁中國區Michael Koenig認為雖然目前中國在高端人才的儲備方便面臨諸多挑戰,但是由于中國年輕一代大多受到較好的高等教育,并且很多有出國留學的經歷,這將是未來中國在全球化競爭中的優秀的人才資源。
  作為人力資源咨詢行業的領航者以及歐盟商會的長期合作伙伴,中智上海經濟技術合作公司積極參會并同與會企業人力資源專家展開互動。會議為人力資源服務供應商提供了向企業人事負責人展示和交流的機會,除了與企業建立和保持良好的合作關系外,此次參會使得人事管理從業者們獲得了更系統,更具體的人力資源服務知識,讓其認識到優質服務能為企業帶來的不同價值。中智上海經濟技術合作公司參會代表在會議期間為部分客戶詳細介紹和分析了公司所專注的IT管理、招聘與甄選、員工關系管理以及薪酬外包業務,受到與會者的青睞。




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