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說說溫總理的加班工資

作者: 佚名  上傳時間:2009-12-24  瀏覽:73
一個六七十歲的老人,在中國人特別看重的農歷新年,不得不離開自己的親朋好友,往來穿梭于歐洲大陸。拜會、演講、參觀、接見,活動一個接著一個,旅途一程接著一程,怎一個“忙”了得,那還有多余功夫去考慮什么加班工資的區區小事。 如此,我在這里話說總理的加班工資,差不多要背上有損他老人家光輝形象的嫌疑。 嫌疑歸嫌疑,話還得照說。因為我們是人民共和國,我們一直被告之享有了全世界最廣泛的民主,我們是國家真正的主人。 公仆在外面不辭勞苦的奔波,無暇顧及自己的個人利益,我們做主人的如果也視而不見,則于情何忍?于理何在? 不但要說,而且要大大方方地說,要堂堂正正地說。 假設國家是一家公司,那么全體國民就是公司的所有者(以下簡稱老板),全體政府官員就是老板聘請來為自己服務的員工。基于這樣的假設,天才政治家克林頓要由衷地感慨:“競選總統是世界上最偉大的工作面試。”基于這樣的假設,執政的共產黨始終沒有忘記要高呼“全心全意為人民服務”的口號。 現在,我就權當以十三億分之一老板的身份,來說說溫總理的加班工資。 首先是溫總理的加班工資該不該拿? 按法治國家的要求論,這本來不應該成為問題。只要員工加了班,老板就必須依法給員工加班工資,不給,就要受到執法機關的處罰。更何況,溫總理身為國家的首席員工,在一定程度上講,帶頭拿加班工資,就是帶頭遵守法律。 但我們是德治國家,我們很小就從書上知道,偉大領袖毛主席是這么的一心為公,穿補了又補的衣服;敬愛的周總理是那么的無私奉獻,吃進去的是草,擠出來的是奶。眼下,金融危機愈演愈烈,正是需要高風亮節大發揚的非常時刻,溫總理如果也和思想覺悟一般的飲食男女一樣拿加班工資,聽上去就有點不是滋味。 溫總理到底該不該拿加班工資呢?我的十三億分之一的意見是必須拿、必須的。因為就中國而言,最需要的不是德,而是法。中國社會雖然非常非常地缺少德,但上下五千年,一向就不缺對德的強調。大人先生強調德,販夫走卒強調德,做官先做人,做企業先做人,做事先做人,口口聲聲做人。倒是缺少對法的強調,對法的身體力行。溫總理帶頭拿加班工資了,其他一切老板就不能再以無私奉獻為由要求員工不拿加班工資。并且,我相信,只有溫總理帶頭將法治的根基夯實了,中國社會的德才會一點點增加起來。 為了天下員工都能無障礙地拿到加班工資,溫總理就必須帶頭拿加班工資,必須的。 溫總理帶頭拿加班工資,就是實實在在的德。 其次是溫總理的加班工資應該履行怎樣的手續程序拿? 第一加班前要報批,確有必要時,才能加班。在企業謀生的人心里面清楚,自《勞動合同法》頒布實施以來,老板出于節省開支的需要,明顯減少了員工的加班。以前,老板動輒讓員工加班,如今員工想加班老板也不讓。[1][2]下一頁春節放假七天,三天國定假,加班工資按一比三算是九天,四個星期天,按一比二算是八天,七天加班即使按常日班算也有十七天,合在一起離一個月全勤也不遠了,對老板可是一個不小的負擔。 憑溫總理的人品,當然不可能為加班工資而加班,但溫總理領導下的那數以萬計,良莠不齊的公務員就不好說了。見不得人的貪污受賄都做得,更不要說是名正言順的加班工資。所以,對公務員加班一定要實行嚴格的報批,而且是名副其實的報批。 第二加班后要考核,要看加班的績效如何,有沒有達到加班的目標?員工、公務員加班,老板、國民要為之支付多出正常上班二到三倍的工資,如果沒有名副其實的考核來確保加班的實效,那么、老板、國民就不是稱職的老板和國民,就要破產倒閉,就要被日趨激烈的市場競爭、國際競爭淘汰。 說到這里,稱職的國民才是我寫下這篇文章的本意。 何為稱職的國民?怎樣做稱職的國民? 但愿我在這篇文章中,論及溫總理加班工資時表現的主人意識、老板意識能對此有所裨益。
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