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企業內訓:企業內訓課程需要怎樣設計

作者: 達標咨詢  上傳時間:2019-11-06  瀏覽:8

企業內訓是每家企業必備的,但是有的企業能夠根據企業的需求來培訓員工,效果也是非常好的,但是有些企業的培訓效果往往不如意,效果也不是很好!那么我們在培訓的時候需要注意一些什么呢?企業內訓課程需要怎樣設計呢?

企業內訓課程

我們要了解影響企業內訓效果的三大原因,其中主要是包含人為因素,前期調研,還有課程設計,今天達標咨詢就和大家分享下企業內訓的課程需要怎樣設計,企業內訓課程設計的注意事項!

第一:課程設計之前需要進行調查,企業培訓是有針對性的,不是為了培訓而培訓的,同樣也不是為了玩而培訓的,如果只是拘泥于形式,拘泥于是上級分配下來的任務,那么培訓效果往往是不如意的。因此在企業培訓之前是需要針對企業面臨的問題進行調研的,培訓的目的是為企業的整體發展服務的,培訓的課程也必須內容詳實,強調可用,案例與工作高度結合!

第二:培訓師最好對企業的現狀非常了解,了解企業的運營情況,工作流程,人員素質以及外部環境和目前最需要解決的問題。同時培訓師必須具備多種培訓技巧,比如案例分析,討論,調研,講解,工作情況模擬等等,讓員工在一個輕松愉快的氣氛中學到知識,積累經驗!

第三:培訓課程設計,培訓課程是根據培訓調研的情況和目前企業遇到的問題設計的,具有非常強的問題針對性,能夠幫助企業或者員工解決某一方面實際遇到的問題,同時課程的設計還遵循一定的層次性,不斷的引導員工往更深層次思考,解決面臨的問題!課程的設計需要根據企業的文化,面臨的問題,培訓師的培訓技巧等等方面設計的。


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分類:

培訓發展

關鍵字: 企業內訓 企業培訓課程 企業培訓

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